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跨領域經理人驅動創新  靠特殊銅箔連續九年獲利 產品導向促轉型  金居進入AI供應鏈
科技

跨領域經理人驅動創新 靠特殊銅箔連續九年獲利 產品導向促轉型 金居進入AI供應鏈

面對大型銅箔廠紅海廝殺,金居憑特殊銅箔及創新研發突圍,實現連年獲利,更以差異化產品搶先卡位AI新興應用市場,擺脫傳統工廠定位,掌握未來成長契機。

日期:2025-07-02

整體營收僅年增1.5%,未來5年全台憑什麼再開43家? 百貨開不停的祕密
傳產

整體營收僅年增1.5%,未來5年全台憑什麼再開43家? 百貨開不停的祕密

(今周刊1489)未來五年,有43家百貨與購物中心將在全台遍地開花。他們究竟在競爭日趨激烈的市場,看到了什麼機會?現有贏家如何維持優勢?挑戰者如何突圍?他們的勝出密碼是什麼?

日期:2025-07-02

工業四.○時代養足底氣  不跟紅色供應鏈廝殺      人形機器人拚兩兆商機  零組件台廠參戰
科技

工業四.○時代養足底氣 不跟紅色供應鏈廝殺 人形機器人拚兩兆商機 零組件台廠參戰

人形機器人成為市場關注焦點,而除了歐美、日本及中國業者以外,台灣不少零組件業者也卯足全力,搶搭這波未來高成長商機。

日期:2025-06-25

台灣餐桌升級!日本全年齡牛肉進口開放,30個月以上老牛也能端上桌,高檔餐廳搶攻頂級和牛商機
產業動態

台灣餐桌升級!日本全年齡牛肉進口開放,30個月以上老牛也能端上桌,高檔餐廳搶攻頂級和牛商機

食藥署5月22日宣布開放日本全年齡牛肉進口,政策開放後,須飼養30個月以上的頂級日本和牛將能登台,為台灣高檔餐飲市場注入新選擇。

日期:2025-06-23

研發產值占比高、併購打世界盃、 AI助攻三大亮點 新藥授權創造 生技強動能
科技

研發產值占比高、併購打世界盃、 AI助攻三大亮點 新藥授權創造 生技強動能

近年來,台灣生技業在新藥研發上屢有突破,除了在國際授權展現實力,更積極透過併購,加速全球布局。加上導入AI建置資料庫、提升研發效率等多種升級策略,皆為生技成長注入嶄新動能。

日期:2025-06-18

韓股今年來漲勢兇猛!三星、現代汽車卻沒跟漲,謝金河讚130歲老公司全面崛起:值得台灣借鏡
國際總經

韓股今年來漲勢兇猛!三星、現代汽車卻沒跟漲,謝金河讚130歲老公司全面崛起:值得台灣借鏡

這兩天花了一些時間研究韓國,李在明當選總統後的南韓到底會發生什麼變化?他在第一時間就說他要讓南韓股市漲到5000點,他承諾給股市力量,也落實公司治理,南韓股市發動一波大漲勢。

日期:2025-06-18

不只半導體,台灣的世界名聲非常好「馬克宏會面黃崇仁好幾次」!德國也因這3件事看見Taiwan
政治社會

不只半導體,台灣的世界名聲非常好「馬克宏會面黃崇仁好幾次」!德國也因這3件事看見Taiwan

半導體讓台灣受到全球矚目!台積電在德國設廠後,台灣在德國的地位大幅上升,駐德大使謝志偉表示,無論是戰略地位,或是供應鏈,到自由民主,都讓台灣在德國受到極大的尊敬。駐法6年的大使吳志中觀察,隨著輝能科技(ProLogium)、鴻海赴法國投資後,法國和台灣的關係也有很大的進步,過去中國幾乎是歐洲最重要的戰略夥伴,現在法國將台灣視為非常重要的夥伴。「台灣的形象,在世界各地真的非常好,現在正是時候做外交。我相信現在也越來越多年輕人,其實他們只要一出去都知道,真的比起來,台灣真的是非常棒。」

日期:2025-06-16

台積電試水溫,國內光電業摩拳擦掌!看好Micro LED技術潛力,搶攻AI伺服器傳輸市場
科技

台積電試水溫,國內光電業摩拳擦掌!看好Micro LED技術潛力,搶攻AI伺服器傳輸市場

台積電近期接受美國一家新創公司投片,生產光學傳輸接收器。這麼一個小小的動作,為何讓沉寂多年的台灣光電業者,大為振奮?

日期:2025-06-04

全球最大星巴克、博客來實體店進駐,統一Dream Plaza搶攻信義商圈,打造「生活空間」新定位
產業動態

全球最大星巴克、博客來實體店進駐,統一Dream Plaza搶攻信義商圈,打造「生活空間」新定位

統一企業週四(5/29)召開股東會,公布2024年個體全年營收達510億元,年增4.9%;稅後淨利達207億元,年增12.7%;整體合併營收達6,576億元。

日期:2025-05-29

7兆元鴻海帝國,誰來當接班人?劉揚偉:未來3年把輪值CEO制度,變成正職CEO制度
科技

7兆元鴻海帝國,誰來當接班人?劉揚偉:未來3年把輪值CEO制度,變成正職CEO制度

鴻海於周四(29日)在新北市土城虎躍廠區舉行年度股東會,董事長劉揚偉預告,在AI伺服器業務的強勁成長推升下,總體營收將可望強勁成長,2025年「肯定會超過7兆元」,高於2024年的6.8兆元。劉揚偉在回答股東現場提問時也表示,為了推動董事長與總經理兩個職務分立,他從去年4月起在鴻海集團建立的輪值CEO制度,將在未來三年新一屆董事會任內,轉為正式的CEO制度。這意味現年69歲的劉揚偉,已經在思考建立鴻海集團接班人的制度,希望從輪值CEO的集團內大將中,尋找未來的董總人選。

日期:2025-05-29