四年一個大變貌：企業大洗牌的年代。臉書跳出2017年我在FB發表的文章，我以市值探討企業的競爭力，現在經過四年，把四年前的數字拿出來比對一下，實在很有意思。
日期：2021-05-08
自去年啟動選擇性信用管制積極打炒房後，央行7日召開「強化本行選擇性信用管制措施執行成效」會議，邀集36家本國銀行「喝咖啡」，督促銀行辦理不動產抵押貸款業務時應遵循規定，落實授信風險定價原則，不要削價競爭。
日期：2021-05-08
做為典型的台灣家族企業，張聰淵家族所掌控的華利公司有著傳統台灣本土企業家的低調與務實風格，沒有花俏的創投資本操作、沒有讓人驚奇的科技投入，只從單純地尋找最佳產業環境與追求穩定獲利來源，把這個勞力密集的產業隨著潮流從台灣轉向大陸，再由大陸轉向越南等國，踏實經營與穩中求勝，成為張聰淵家族比其他台灣製鞋同業創造更多財富的關鍵。
日期：2021-05-08
要說台灣最具全球競爭力的產業，非半導體產業莫屬。從公認的護國神山台積電（2330），到所謂的護國神山群成員IC設計大廠聯發科（2454）、晶圓代工二哥聯電（2303），都是國內好幾檔5G、半導體ETF的主要成分股。究竟這些不同的ETF，應該怎麼挑才對呢？
日期：2021-05-07
位於新竹縣台元科技園區內的某間科技公司，負責人為外籍人士，日前檢調接獲情資，懷疑此間科技公司為一間位於大陸深圳的電子公司，以外籍人士作為人頭成立，有違反兩岸人民關係條例之嫌，新竹地檢署6日指揮新竹縣、市調查站、桃園市調查處等單位，搜索3處所、傳喚20人到案，經漏夜偵訊後，其中丁、蕭、林3男嫌疑重大，各諭知10萬元至20萬元不等交保。
日期：2021-05-07
錢幣刻印圖紋，賦予其信用與價值的保證，一舉征服商業市場，將經濟的血液注入社會。其後兩千數百餘年，東西方君王皆透過貨幣強化統治、主宰經濟。
日期：2021-05-07
今周刊編按：根據聯發科2022永續報告書顯示，2022 年年非主管職全時員工薪資，平均數為486.7萬元，中位數為374.7萬元，聯發科女性員工比例佔20%，其中研發 / 技術部門中女性員工佔全公司研發 / 技術部門比例約為 18%，高於台灣電子、電機、資工科系女性畢業生平均。追溯原因，與友善女性的職場有密切關聯。舉例來說，聯發科去年打造女性員工互助互學的社群平台，也提供了育兒與職場支持，早在2019年就設立約600坪空間的托兒空間，讓員工免於陷入「不敢生、養不起」的黑洞漩渦。以下為2021年聯發科副董事長謝清江專訪。
日期：2021-05-07
台灣的職場環境每況愈下，薪水凍漲、物價飛漲，一般上班族平時時忙於處理經濟、生活及人際壓力，日常生活已讓人身心俱疲。若遇家中有年邁的父母要照顧，不僅要負擔龐大的醫藥費，還要想盡辦法擠出時間陪伴照顧，回頭一看早過成家立業黃金時期，生兒育女早成奢侈。當少子化成為國安議題，政府近期祭出各項社會福利政策大力催生，要讓育齡男女願意生，還有許多關卡要過。
日期：2021-05-06
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