台股經歷第一季的大漲，第二季還能續強嗎？兩位專家認為，由於基本面數據尚未轉佳，震盪整理的機率較高，因此他們從景氣展望與資金流向，聚焦值得重點布局的族群。
日期：2019-03-27
台灣RISC-V聯盟昨日（3/7）正式成立，這個由台灣物聯網產業技術協會理事長黃崇仁倡議，並結合國內力晶、智成、神盾、晶心、聯發科、力積電、力旺、嵌議等企業，還找來中國RISC-V聯盟理事長、上海芯原微電子董事長戴偉民站台。
日期：2019-03-08
當台灣隱形冠軍、甚至聚落和供應鏈，都可能因接班問題一一消失時，這場接班海嘯就不只是企業的「家務事」，更是和你我切身的工作機會，甚至是全台灣產業未來競爭力的存亡關鍵！
日期：2019-01-11
景氣成長趨緩、企業獲利動能減弱、緊縮貨幣導致資金行情退潮．．．，說起二Ｏ一九年的展望，似乎沒有什麼好事！面對悲觀情緒蔓延的未來一年，台灣財富管理業界市佔率第一的中國信託銀行個金營運總處總處長楊淑惠，和她所帶領的金融市場研究團隊，為財管客戶提供了三個「錦囊」。
日期：2018-12-21
美中貿易爭端看似緩解之際，形勢急轉直下。全球最大電信設備廠華為財務長孟晚舟涉嫌違反美國對伊朗的貿易制裁，加拿大當局應美方要求予以逮捕，將引渡到美國受審。北京當局嚴正抗議，要求立即釋放孟晚舟。
日期：2018-12-06
全球14個百分點，顯示台灣老闆更傾向交棒給子女，而非專業經理人；進一步探究台灣中小企業主對接班人的身分偏好，發現以交給長子的比率最高、占約48％，比交給女兒高出30個百分點，再來才是其他兒子的5％，更有近3成未決定，背後難度可見一斑。
日期：2018-11-21
接班不只是家務事，更是嚴重的國安議題！順利接班平均要花10年，但過半台灣中小企業主年齡已過半百；74％台灣家族企業老闆計畫10年內交棒，卻僅6％有健全計畫……。搞不定，隱形冠軍和台灣供應鏈都可能一一消失，一場影響台灣經濟下個10年競爭力的接班海嘯，必須嚴肅面對！
日期：2018-11-21
今年初，《經濟學人》（The Economist）曾以「台灣企業老闆年齡居華文世界最老」為題，點出台灣企業家找不到接班人的困境。此困境更因為台灣第一代創業者多在八0年代崛起，台灣中小企業幾乎在此時、同一時刻面臨「老化」危機。
日期：2018-11-20
