平凡的人生，如何創造不平凡？答案是，把自己丟出舒適圈，走難走的路。於是，王茂桑大學時總挑最難爬的山去爬、當兵時自願進入特種部隊，進入職場，則從最操、最磨鍊心智的業務開始……，短短五年後，他已統領百人團隊，年薪數百萬元，問他，難走的路怎麼堅定地走下去？答案是，不斷自我對話，就能找到超乎想像的正面能量。
日期：2014-07-24
億光從製造代工走進品牌已經一千個日子，雖然品牌還沒開始帶來實質獲利，但億光董事長葉寅夫並不氣餒，因為過去三年投入數億元的資金與資源，都會成為品牌之路最好的養分，他堅持，帶著億光的鐵牛精神繼續拚搏下去。
日期：2014-07-10
有一次，台中市長胡志強特地宴客，希望多聽聽各方專業人士的多元意見，妙語如珠的幽默開場，讓戴晨志跟與會來賓印象深刻。一開始，餐桌上的客人彼此並不熟識，氣氛有點拘謹，但以幽默感著稱的胡志強似乎有備而來。他先是正經八百的拋出一個犯罪心裡學的問題：「你們有沒有想過壞人綁架富人家庭時，對象往往是先生或小孩，而不是太太，究竟是為什麼？」
日期：2014-07-10
2年4個月，廖慧雯從菜鳥服務員升到店 長，平均比一般店長提早了8個月，她也 是瓦城晉升最快的女店長。瓦城泰統集團行銷企畫部公關副理許瀚云指出，能在短時間 當上店長，就表示在領班、副理及經理3個晉 升過程，都是一次考核就過關。若以她連續 2年過年創下歷史業績紀錄，推估年薪（含 基本底薪、獎金及股 票）大約在 200萬元 之譜。
日期：2014-06-20
一個沒家世背景、沒留過學的平凡女 孩。林沛欣顛覆職場論資歷升遷的慣 例，只用了6年就從助理祕書坐上總經理大 位，28歲就當上跨國企業台灣分公司的最高 主管，成了全台灣屈指可數的7年級總座。她 的方法其實很簡單，一顆比別人還細心、一股從沒想過要計較的傻勁、一個個別人不屑做，她卻默默進行的小習慣。
日期：2014-06-20
「萬般皆下品，惟有讀書高」的思惟， 讓老師的成就建立在學生拿到高分上； 不過在人人都能搜尋知識的現代，每個人更需要的是帶著走的能力， 老師的教學內容和方法，也需要修正。
日期：2014-06-19
過去，要求標準答案的教育，培養出一批批代工產業最需要的不犯錯的人；現在，台灣已經走到創新整合時代，需要敢勇於不同、創新思考的人。只有免試、高中社區化，台灣才能打破考試引導教學，培養創新思考的人才！
日期：2014-06-19
帶領全台二、三萬名幹部的安麗皇冠大使鍾易宏，每一場演講都能激起團隊的熱情，近年他把事業重心放在中國及印度，平均每月出國兩趟的他，究竟如何做好行程規畫及利用搭機時間提高管理效率呢？
日期：2014-06-19
