「根據我的經驗，多給員工5％至10％薪水，可以多創造20％的利潤出來。」個性爽朗的群光電子董事長許崑泰接受《財訊》專訪時肯定地說，「以群光最後的獲利表現，最終都印證我的看法是對的，有賺錢就應該多分一點給員工，這絕對是良性循環，就像台積電一樣，員工薪資優渥，也造就世界級的企業。」
日期：2019-07-11
從產業鏈上游的茶園風土、茶種到製茶師匠技藝，台茶之於日茶、歐茶，質量絕對大大勝出。現下最不足的，就是為台茶品牌注入一流的通路投資，為台茶建立世界級的威望。
日期：2019-07-10
從網友的回應，確實反映出部分女性疏於老後照護風險的防範，前篇主要目的是提醒姊姊妹妹們，一定要開始注意到自身老後的高風險，簡單歸納前篇重點就是，退得早＋準備少＋體力弱＋餘命長=老後照護的高風險。
日期：2019-07-09
你以為cost down是不斷砍工人薪資，給最差的環境，用最爛的設備嗎？這樣的cost down是三流企業在幹的事情，而這樣幹的企業能撐過十年都難。
日期：2019-07-09
如果你有3兆元資金，你會想怎麼投資、年報酬率多少才滿意？這個問題的答案不容易，但我們或許可以參考孫正義的答案。他要建立一個科技生態系，無微不至地環繞你我的生活，他眼中的未來藍圖明確、他也擁有打造這份未來所需要的資源，Uber、抖音、WeWork、ARM、Slack，統統都是他的囊中物，抓住AI革命浪潮，他的「未來投資術」，你不能不了解。
日期：2019-06-26
「首先，我要先表達我有多麼榮幸，可以和我重要的兩位朋友一起分享這個舞台。」六月二十二日的G2論壇上，Katerra執行長麥可．馬克斯（Michael Marks）一上台，就表達了他和郭台銘、孫正義的深厚友誼。
日期：2019-06-26
去年暑假，我與山友去土耳其爬最高峰-阿拉拉山，本來我是想去爬伊朗的最高峰達馬萬峰的；後來想想，伊朗聽起來很恐怖，可能到處都是荷槍實彈的軍人，我們可不敢去冒這個險。
日期：2019-06-21
