一家往來多年的包商，因家族內訌、爭取開放競標，向立委陳情不成，寄出陳情函，啟動最祕密的調查專案。一本用代號記錄的小冊子，竟然讓一家61年歷史的上市公司，總經理上任24天，就不得不辭職下台。上市公司員工在廠區外收受現金，甚至用自己或太太的帳戶直接收受供應商賄款，這些人竟然是以清廉著稱的台塑企業的員工。「經營之神」王永慶才走了７年，台塑就弊案連連，台塑企業到底怎麼了？
日期：2015-07-29
台灣競爭力在全世界排名第１１，為什麼外國人投資，竟只有菲律賓的一半？台灣水費低、電費低、薪資調漲幅度全亞洲最低，為什麼外國人這樣還不來？最新洛桑管理學院報告指出，讓外商不投資台灣的前３名原因，不是經濟、是政治！
日期：2015-07-23
台灣要吸引外商投資，為何卻用重稅懲罰外國人？同樣是外國人，為什麼有人能來台灣工作，有人卻不行？法規說改就改，增加的成本和風險，讓財星五百大企業想退出台灣。
日期：2015-07-23
理想的健康企業，勞方與資方可共創榮景、共享利潤。但近年勞資糾紛頻傳，勞方與資方往往被視為對立的兩面，如何平息紛爭、保護各自的權益，已成了企業主必須正視的議題。
日期：2015-07-17
曾經是台灣餐飲業的金字招牌，每年吸引3000萬人次客人上門消費，也是台灣年輕人最嚮往的企業，董事長戴勝益更是票選的「夢幻老闆」；但過去一年來，這些美好似乎都已遠離。王品發生了什麼事？過去引以為傲的內部文化，包括每月分紅的「海豚學」、集體決策的「中常會」、「顧客比股東重要」的精神，如今反都成了摔跤的絆腳石。王品，被過去的成功綁架了嗎？
日期：2015-07-02
近年來台灣房市沉寂，海外投資市場異軍突起，打著「高投報率」的旗幟，紛紛吸引台灣熱錢流出海外置產，不過真的有這麼好康的事嗎？專家提醒，別被甜美的報酬率數字沖昏頭，勤做功課才是投資守則第一條。
日期：2015-06-25
「醫生，我兒子跟隔壁的狗互咬，沒想到被旁邊衝出來的車子撞到，趕快、趕快幫我看看！」「先生，X光片照了，是右大腿骨折。有三條路，一是讓牠自己好，以後用三隻腳走路也可以；二是外部固定，讓它慢慢密合，大概4000、5000元，成功率大概二、三成；第三是開刀，估計2萬元以內可以搞定。」「2！萬！元！」小王啄磨著自己才剛找到工作，一個月薪水24K，到底要不要幫狗兒子開刀呀？如果小王已經幫狗兒子投保寵物險，或許就可以大器地回醫生：「錢不是問題！趕快幫我兒子開刀。」
日期：2015-06-16
如果有一天，台灣沒有產科醫師來接生，怎麼辦？這絕非危言聳聽，二○二二年有將近一半的婦產科醫師是六十歲以上，投入產科的人力愈來愈少。婦產科醫學會提出健保框出「生育總額」獨立預算的解方，值得各界深入討論。
日期：2015-06-11
前陣子新聞上鬧得沸沸揚揚的惡房東事件，靠不平等的租賃條約敲詐房客獲利，對租屋市場上相對處於劣勢的房客來說，要如何自保權益？
日期：2015-06-04
過去包括醫界人士在內推動「醫療糾紛處理及醫療事故補償法」立法，希望有效降低醫療訴訟，避免醫病雙輸；如今，卻有超過三萬五千名醫事人員連署反對這項立法，他們在反對什麼？還有更好的解決機制嗎？
日期：2015-05-14
