俗話說：「人非聖賢，孰能無過」，被資深同事或主管指責，幾乎是每個踏入職場的上班族必定會面對到的情況，名律師，同時也是節目主持人的謝震武在《說出好人緣──謝震武的獨門說話術》一書中，特別與讀者分享小員工的說話術，不一定要逼自己吞下那些罵人的字眼，還是有其他的應對方式，讓自己有解釋的餘地，又不會憋到內傷喔！
日期：2011-08-08
在小餐廳中，幾位A公司的新進業務一起吃著便宜的午餐，順便抒發一下進公司以來的菜鳥甘苦。內向木納型的小陳說，見到客戶，他總是緊張的手足無措，支支吾吾的問好後，就不知該與客戶聊什麼，因此總被客戶三言兩語打發回府。
日期：2011-08-05
新北市公務員覺得他帶兵不帶心，一向績優的他，在上任半年民調滿意度摔出十名外，加上「馬吳配」底定，不久後的二○一六年選舉，連政績和他同一級的郝龍斌，也比他更具血統優勢......
日期：2011-07-07
沒有人比戰爭將領更需要決策領導力了。到底這些英雄如何培養自己的實力？從美國100多位四星上將歸納出的領導特質中發現，找到「明哲導師」是形塑將領統御風格的關鍵！
日期：2011-05-26
鑫林玻璃是全球最大水晶球供應商，每年生產的水晶球超過一千三百萬顆，市占率高達八成。從新竹家庭工廠發跡的何永川，如何靠著「破框」的精神，打造出擁有逾千張專利的水晶球王國？
日期：2011-04-14
許多投資人覺得自己是「飆股絕緣體」，別人的股票大漲特漲，自己的股票卻總是原地踏步。但稍有經驗的投資人都知道，即使挑到、買到飆股，更難的是賺到這支飆股的大利潤。往往精挑細選後買進的標的，不是賣在起漲點，就是在漲了一段後，遇到回檔就慌忙賣出，錯失後面更大的利潤。
日期：2011-03-07
雖然基本面和股價表現經常不是同步，但這樣不同的背離現象，反而能抓到股價表現令人意外的強勢股。通常企業的營收與營收成長率，若能出現連續性的成長，最常見的理由是新科技：包括新產品的需求、新的市場需求、或者是景氣循環的從谷底回升，這種基本面條件的改善都不是一、兩個月就結束，有時候可以持續一兩年。
日期：2011-02-25
