接班不只是家務事，更是嚴重的國安議題！順利接班平均要花10年，但過半台灣中小企業主年齡已過半百；74％台灣家族企業老闆計畫10年內交棒，卻僅6％有健全計畫……。搞不定，隱形冠軍和台灣供應鏈都可能一一消失，一場影響台灣經濟下個10年競爭力的接班海嘯，必須嚴肅面對！
日期：2018-11-21
日本安倍晉三內閣擬放寬引進外勞的限制，準備紓解14個業種的缺工荒。這項政策引起日本社會熱議，擔心引進外勞後，加薪無指望，工作也會被外國人搶走。
日期：2018-11-21
今天倫敦金融時報有一篇專文報導，美國可能禁止Nvidia等廠商出售關鍵晶片給海康威視等安全監控廠，這則新聞一出，大華股份股價重挫9.16%，海康威視股價重跌8.71%，但同樣的產業，台灣的安控廠從晶睿到奇偶，陞泰等卻全部漲停板。這個訊號正代表著中美貿易戰未來產業的新變化。
日期：2018-11-21
今年初，《經濟學人》（The Economist）曾以「台灣企業老闆年齡居華文世界最老」為題，點出台灣企業家找不到接班人的困境。此困境更因為台灣第一代創業者多在八0年代崛起，台灣中小企業幾乎在此時、同一時刻面臨「老化」危機。
日期：2018-11-20
言論自由，是台灣自始珍惜的空間，也因為在這裡，大家才能發表自己的想法意見。縱使藝術離不開政治的影響，生活處處皆是政治，但希望不僅限於兩岸三地，以電影為出發，齊聚為華語電影奮鬥工作者的金馬獎。
日期：2018-11-20
《我們的青春，在台灣》這部紀錄片，我總共製作了七年。然而，它似乎還是一部容易引發爭議和誤會的紀錄片。這或許有很多原因，我希望透過這篇文章，能讓多一點人理解我的初衷，進而願意給這部片多一點機會。
日期：2018-11-19
第55屆金馬獎獲獎紀錄片《我們的青春，在台灣》台灣導演傅榆，在獲獎致詞時提及「希望我們的國家可以被當成一個真正獨立的個體來看待」，上屆金馬影帝涂們在頒獎時稱台灣為「中國台灣」，兩人說法挑起兩岸敏感政治議題。對此，傅榆稍早透過臉書發布聲明，說明紀錄片理念，並表示在典禮上的發言不是「一時激動」，對於自己日後職業生涯可能面臨的一切後果，「我願意承擔，且並不後悔。」
日期：2018-11-18
從電機工程師、上市公司財務長到外資分析師，異康集團暨青興資本首席顧問楊應超縱橫資本市場20多年，談到自己一路以來的經驗，最深刻體驗竟是「常被騙」3個字。不過也因為懂得從失敗中學習，楊應超淬鍊出4招投資秘訣。
日期：2018-11-16
