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績效考核最新與熱門精選文章

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理財

啟動薪資 理財雙引擎—黃金20年 財富倍增的關鍵

一部90分鐘的影集,假如你是編劇,會在什麼地方鋪梗、為精彩劇情埋下伏筆?不論是懸疑刺激的推理片,或是賺人熱淚的親情片,開演後25到45分鐘的故事內容,絕對是牽動一部片結局的關鍵。

日期:2011-09-02

科技

台灣IC設計業三十年的四大挑戰

面對高通、博通這些世界一流企業,國內IC設計業如今面臨大革命中緊要關頭,人才、標準、文化與規模,將是廠商最重要的四道關卡,誰能夠一一克服這些挑戰,就有可能成為大贏家。

日期:2011-08-18

職場

台塑危機 王文淵要解決的三大盲點

六輕大火,燒垮半世紀的台塑神話!面對這一年來頻傳的工安意外,王文淵唯一的人事大動作,竟是聘請石化門外漢──前消防署長黃季敏,出任麥寮廠區總廠長。六輕需要的是防火而不是救火,王文淵的離譜安排,也難怪六輕大火燒不完。

日期:2011-08-04

職場

家族企業的角色重疊與衝突

「家族」對成員行為的期望,及分配權力與資源的原則,和企業不一樣,從經營者到成員,可能為了配合家族角色,而犧牲了企業目標。

日期:2011-06-09

職場

為何爭做尾牙晚會主持人?

中基層的人員有正式的管道在高階長官面前展現他們的才幹與潛力,而不必擔心「懷才不遇」時,或許就不必那麼努力在晚會主持人角色上爭取高階的注意了。

日期:2011-03-17

職場

學會五大絕招讓你聰明加薪

總是加班到爆肝,薪水卻還是文風不動?面對愈忙愈窮的職場窘境,你敢開口向老闆談加薪嗎?本刊整理了五大殺手級招數,讓你面對老闆見招拆招,今年就開始布局加薪之路!

日期:2011-01-06

科技

華為 軍事化管理企業帶來的反思

郭台銘的富士康大陸員工跳樓自殺,引起大陸媒體批評;在此同時,大陸另一家電信設備業龍頭——華為,創立以來自殺員工高達三十八人,自殺率也被媒體拿出來評論。華為是一家什麼樣的公司?為何員工動輒自殺?

日期:2009-08-06

職場

從旁聽個案討論來發掘內部人才

讓有潛力的人才及早被高階發掘,對組織與員工都極有價值。而高階領導人參與旁聽內部培訓的個案討論,可說是最高速有效的方式。

日期:2009-05-28

科技

白牌手機龍頭聯發科怎麼了?

聯發科日前宣布調降第四季營收,讓投資人對電子業動搖的信心又添上致命的一擊。以目前比重最高的手機晶片來看,雖說在白牌手機的表現上可圈可點,但在諾基亞等大廠展開降價及行銷強攻策略下,山寨機的生存空間會不會受到擠壓?

日期:2008-12-11

職場

魔鬼老闆徐正民 罵出第一名

在印刷電路板業界,志超董事長徐正民擁有「小郭台銘」的稱號。和郭台銘一樣,徐正民沒有高學歷,管理如治軍,敢賞也敢罰,個性天不怕地不怕。在志超成立10周年之際,徐正民誓言成為全球光電板第一。

日期:2008-07-17