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厲害的投資人能從公開訊息中發現高價值線索
傳產

厲害的投資人能從公開訊息中發現高價值線索

投資者和福爾摩斯面臨的情形很像,事實往往藏在迷霧中,但任何行為總會留下些蛛絲馬跡。好的投資者就像好的偵探一樣,善於從這些零碎的細節中推敲出事實的一些碎片,並且一步步地拼湊出最接近原貌的樣子。福爾摩斯有現場和案件卷宗可以看,投資者的調查手段和工具是什麼呢?

日期:2019-08-26

臺灣企銀扮中小微企業活水 八大公股行庫出席力挺
金融

臺灣企銀扮中小微企業活水 八大公股行庫出席力挺

中小企業是台灣主要經濟實力,關於企業傳承與創新轉型問題,已經箭在弦上,在這關鍵的世代交替時局中,找到對的資金協助滿足營運需求,持續扮演台灣經濟發展的中堅力量,是全台143萬家中小企業最急切的問題。

日期:2019-08-23

任務一籮筐 究竟先辦哪一樣?「VVKIK」指標 1秒決定優先任務!
職場

任務一籮筐 究竟先辦哪一樣?「VVKIK」指標 1秒決定優先任務!

我們常會認為,凡事都用「邏輯思考」判斷,往往讓人覺得愛講道理,而且麻煩。但偏偏在商務中,被人稱為「工作做得好」的人,往往巧妙地學會了「邏輯思考」。

日期:2019-08-22

巷口早餐店拚轉型  二代上學校找勇氣
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巷口早餐店拚轉型 二代上學校找勇氣

吳寶春曾因沒有大專學歷被國立大學EMBA拒之門外,政大反思而成立創業主班,為失學、時間有限的企業家開啟另一扇門,助他們透過不同管道進修,更上層樓。

日期:2019-08-21

為什麼員工提離職,我幾乎不留人?指導過500個部屬的職場專家:留人要做在日常
管理

為什麼員工提離職,我幾乎不留人?指導過500個部屬的職場專家:留人要做在日常

留人應該做在日常,只有如此,你與員工之間的信任感才會穩固,真有問題他才會提早跟你反應,你也才有機會處理,日常不談,等到員工提出離職時才來挽留,其實都太遲了。

日期:2019-08-08

讓平凡人都能做出不平凡的事!彼得杜拉克最精華的3個用人智慧
職場

讓平凡人都能做出不平凡的事!彼得杜拉克最精華的3個用人智慧

當我們談管理的時候,總是繞不開一個名字:彼得·杜拉克。被譽為「現代管理學之父」的杜拉克,一生寫了39本書,其中15本是講管理的。杜拉克認為,在知識社會,管理者並不是簡單的權力代名詞,每個人某種程度上都有「管理者」的屬性。管理也不是天才的專屬,相反,管理的至高境界是「讓平凡的人也能做出不平凡的事。」本期島上書房欄目,島君精選了杜拉克的代表作之一《卓有成效的管理者》的部分章節,其中描述的3條用人之道,值得細細琢磨。

日期:2019-07-29

東方美人茶夏茶特等獎出爐》把茶當兒子養 楊瑞隆四度奪冠
傳產

東方美人茶夏茶特等獎出爐》把茶當兒子養 楊瑞隆四度奪冠

「廢茶變黃金」是東方美人茶最佳寫照。而新竹縣一年一度的比賽可謂地方盛事,今年特等獎歷經5天的評鑑,從1334點(1點10台斤)中脫穎而出,得主是第四度拿到冠軍殊榮的楊瑞隆。上屆冠軍茶是一台斤52萬元,價格相當於一部小型車,可說是天價,今年有機會再創新高。

日期:2019-07-21

沒資遣過人的HR不是HR!10年人資吐真話:人資的存在,就是要幫企業汰弱留強
職場

沒資遣過人的HR不是HR!10年人資吐真話:人資的存在,就是要幫企業汰弱留強

HR是100%的資方,所有的決定都是要執行資方的意志,工作的成效必須要讓老闆有感。

日期:2019-07-03

合力攻克藍嬰症  讓歧視高牆倒下
名人專欄

合力攻克藍嬰症 讓歧視高牆倒下

湯瑪斯是黑人、道希格身為女性,他們擁有過人才華,卻僅因膚色、性別不同而無法在擅長領域裡大展長才。現實淬鍊出他們堅毅不拔的勇氣與智慧,他們的成功無疑給了曾經歧視他們的人一記響亮耳光。

日期:2019-07-03

成年下修、還權青年  籲修法接軌國際民主
政治社會

成年下修、還權青年 籲修法接軌國際民主

在台灣,愈來愈多青少年參與公共議題、踴躍發聲,他們獨立思考也發揮創意,獲得社會讚賞。然而,《民法》二十歲成年的規範,卻讓他們權利受限。

日期:2019-07-03