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考績乙等最新與熱門精選文章

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52歲上市公司主管「連拿3次乙等考績」醒悟:第1次憤怒、第2次麻木,第3次平靜求資遣「尊嚴比薪水更值錢」
職場

52歲上市公司主管「連拿3次乙等考績」醒悟:第1次憤怒、第2次麻木,第3次平靜求資遣「尊嚴比薪水更值錢」

「當名片上的職稱被撤下,公司信箱被關閉,站在鏡子前看著你自己,他到底是誰?你認識他嗎? 」這是我在52歲那年,離開待了5年的上市科技公司,站在台北信義區街頭時,看著大樓玻璃反射的影子,問自己的第一個問題。

日期:2026-07-23

校事會議亂象四起,制度失靈成教師夢魘!近半數濫訴「不成立」,新規兩大痛點仍未解
政治社會

校事會議亂象四起,制度失靈成教師夢魘!近半數濫訴「不成立」,新規兩大痛點仍未解

用來淘汰不適任教師的校事會議,在抓出問題教職人員同時,也犧牲一群無辜老師。教育部端出新版修法草案,仍未解決學校辦案權限過大、大小案分流界線不明等痛點。

日期:2025-12-24

73萬軍公教領錢了!公務員曬薪資單領7.3萬年終,他反推月薪「這麼低」嘆:賺不多也餓不死
政治社會

73萬軍公教領錢了!公務員曬薪資單領7.3萬年終,他反推月薪「這麼低」嘆:賺不多也餓不死

全台73萬名軍公教年終獎金17日正式入帳,有網友分享,前兩天已先收到年終明細,擔任管理員的他可拿到近7.4萬元 ,還有擔任教職的同事領逾8.9萬元,雖然單筆金額不小,但有細心網友反推月薪後發現,不僅原PO月薪可能不到3萬元,連老師都僅35K出頭,直呼「這是讓原本報考率很低的公職雪上加霜嗎!」

日期:2025-01-19

年請假逾百天、上班狂打119,新北「警界媽寶」被主管唸「要求國賠」!轉公所再惹議...同事崩潰善後
政治社會

年請假逾百天、上班狂打119,新北「警界媽寶」被主管唸「要求國賠」!轉公所再惹議...同事崩潰善後

新北市10年前爆發「警界媽寶」事件,葉姓員警找父母到分局幫趕製識別證,引起軒然大波,葉辭職後,2020年高考及格分發到中市太平區公所再惹爭議,遭人爆料去年請假逾百日、上班叫救護車12次,還申訴遭主管霸凌、要求國賠,離譜行徑讓同事頭痛不已。區公所今天回應表示,葉工作績效不佳、作事消極,去年考績丙等,已列重點輔導。

日期:2023-07-01

考績差=不能勝任工作?業績倒數10%、連2年考績乙等…50歲科長被資遣提告,為何公司敗訴?
職場

考績差=不能勝任工作?業績倒數10%、連2年考績乙等…50歲科長被資遣提告,為何公司敗訴?

「主管連二年把我的考績打乙等,我就被列入不適任員工被資遣,這樣合法嗎?」「PIP的項目還一直墊高,這樣合理嗎?」

日期:2022-05-05

才喊漲價就被查水表!人氣拉麵「鬼金棒」曝內幕:1碗20元麵線,已戳破他們對民生多不了解
生活消費

才喊漲價就被查水表!人氣拉麵「鬼金棒」曝內幕:1碗20元麵線,已戳破他們對民生多不了解

台北人氣拉麵店「鬼金棒」,主打從日本東京引進、用超過4種味噌調配出的正宗濃厚湯頭,搭配軟嫩帶點咬勁的豬腩肉叉燒,每天店門未開就已經出現長長人龍。如今在萬物齊漲的時期,店家曾公告4、5月價格將調漲,沒想到卻被公平會「查水表」,讓老闆氣得大罵提了證據卻沒用,「你連基本薪資勞健保都漲,你要我怎麼吸收!」

日期:2022-03-30

基隆神老師接業配捐助弱勢遭檢舉 不悔3萬換百萬
焦點新聞

基隆神老師接業配捐助弱勢遭檢舉 不悔3萬換百萬

基隆市長樂國小老師「神老師」沈雅琪因女兒身心障礙,她感同身受,接下業配全數幫助弱勢但遭檢舉,她今天指出,可能考績獎金少了3萬元,但換得108萬元幫助更多人很值得。

日期:2020-09-16

銀行副理1千萬填成1億,被公司懲處記過、扣年終獎金...合理嗎?
職場

銀行副理1千萬填成1億,被公司懲處記過、扣年終獎金...合理嗎?

以這則新聞內容來說,為什麼法官會判這位女性副理敗訴?看清楚她的職稱,那就是副理,這代表一件事,那就是她的工作以及經驗不是一般的菜鳥,所以要有清楚的懲處,起點就在於明確的職務說明,如果她是菜鳥,對應她的職務說明,懲處自然就會有所不同。

日期:2018-08-31

制度亂象》公僕淪為做虛工、75%竟都拿甲等 文官考績制度  為何讓公務員變爛?
焦點新聞

制度亂象》公僕淪為做虛工、75%竟都拿甲等 文官考績制度 為何讓公務員變爛?

台灣約有二十五萬公務人員進行考績評比,每年高達七五%的人拿甲等,而因考績丁等被免職,最多僅四個人。不做事的人很難被淘汰,甚至也拿甲等。改革公務體系第一步,就是改革《公務人員考績法》。

日期:2016-09-29

明年修法  公務員考績六成列丙等
職場

明年修法 公務員考績六成列丙等

在朝野社會一致肯定下,新版公務人員基本法、考績法可望在二○一○年通過,從制度面著手,調高契約聘任比率至一五%,並終結甲乙等考績浮濫的現象,讓公務員工作更精實,人人有獎成為歷史。

日期:2009-02-26