理想的薪資結構，不是每年調高薪資，而應該維持餬口的水準就好，而且愈高位的主管愈要如此，因為這樣才能激發高階主管追求業績成長的鬥志，並為自己的職責負責。
日期：2003-11-20
想要當財務長嗎？如果你不是精打細算的土撥鼠，或是帶有潔癖的波斯貓，那得先將自己的理財性格作一番矯正才行。
日期：2003-11-13
很多公司都有員工福利社，但是各家公司的管理方法可能各有不同。早期聯電的員工還不多的時候，有員工跟我反映，夜間時段福利社無法營業，因為很難請到夜間願意來工作的人。當時我就想，公司福利社提供的東西都比一般市場的價格便宜，而且因為產品規模有限，因此獲利一定不多；再加上夜間管理員也要付薪水，賺的錢當然不夠支付請人的薪水。
日期：2003-11-13
十月十七日，國內八大古董商組成的﹁聚英雅集﹂舉辦年度展覽，邀到企業大亨雲集的收藏家團體﹁清翫雅集﹂三十多位成員來看展，場面自然是熱鬧可期。
日期：2003-10-23
一家大型成功的企業，都只會選擇一種策略及一塊市場，專注地投入才能成功。因此，資源較少的小公司，怎麼可能分散心力去做很多事？如果不專注，就不可能成功的！
日期：2003-10-23
中華電信勞資衝突持續發酵，不過，針對中華電信計畫舉債五百億元買回庫藏股的爭議，財經專家認為，中華電信負債比率偏低，進行適度的財務操作是合理的。
日期：2003-09-25
英特維（InterVideo）創辦人兼執行長羅森洲日前回台灣，為台北電腦展站台，此次他雖然只待幾天，但依然照慣例到書店買了十幾本書，並與聯發科技董事長蔡明介交換意見，讓雙方都能夠從書中獲取不少經營管理的經驗談。
日期：2003-09-25
十幾年前，聯電曾有一批電子錶IC 出貨到香港。一個周五的下午，我突然接到香港打來的電話，告訴我說，聯電出的那批貨，鋁線都很難打上去，不良率高達四成。
日期：2003-09-25
