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登大銀幕》南台科大電影特效團隊 做出《KANO》兩千顆特效鏡頭  小將們直攻創業殿堂
產業動態

登大銀幕》南台科大電影特效團隊 做出《KANO》兩千顆特效鏡頭 小將們直攻創業殿堂

負責製作電影《KANO》日治時期歷史場景、甲子園球場上對決特效的南台科大學生,在挑戰業界等級的技術後,帶著實戰經驗選擇創業,延續這股力量做更厲害的事。

日期:2016-10-27

非典型「金融幫」出身  不做行禮如儀的事 李瑞倉  如何把金管會主委大位坐熱
焦點新聞

非典型「金融幫」出身 不做行禮如儀的事 李瑞倉 如何把金管會主委大位坐熱

接替丁克華出任金管會主委的李瑞倉,被一堆人評為「金融資歷薄弱」,這位向來有本事把冷板凳坐熱的「金融外圍人士」,能不能把金管會主委大位做好做滿?

日期:2016-10-27

眼看金融產業已成熟、電信市場潛力更大 富邦蔡家兄弟  為何互換版圖?
焦點新聞

眼看金融產業已成熟、電信市場潛力更大 富邦蔡家兄弟 為何互換版圖?

富邦蔡明忠、蔡明興兄弟職務互換,從電信到金融,從購物到電影,這個橫跨多個產業的集團發生什麼事?蔡家兄弟為什麼要做出這個重大決定?

日期:2016-10-20

國內鋼鐵業龍頭  人事安排引爭議 經部政次兼中鋼董座  疑走灰色地帶
焦點新聞

國內鋼鐵業龍頭 人事安排引爭議 經部政次兼中鋼董座 疑走灰色地帶

新政府上台後,出現兩大民營化企業台肥、中鋼的董座,由公務員出任的奇特現象;其中,中鋼董座先是遲而未決,而後又由經濟部政務次長沈榮津「兼代」,這又是否違法?

日期:2016-10-20

每一個人都是業務員
職場

每一個人都是業務員

每個人都是業務─有些人說服他人買某樣東西;有些人則說服他人相信某件事。

日期:2016-10-06

提辭職,要怎麼開口?
職場

提辭職,要怎麼開口?

在工作上,或許我們針對頭一百天訂定了計畫,但鮮少有人規畫結局。我們往往忘了要設計「退場機制」,以致在斷離之前事情就出了差錯。

日期:2016-10-06

革新曙光》專訪讓林全下令改造公部門的魚凱 從一個微小不滿開始  菜鳥公務員也能撼動體制
焦點新聞

革新曙光》專訪讓林全下令改造公部門的魚凱 從一個微小不滿開始 菜鳥公務員也能撼動體制

一個三十五歲的公務員菜鳥,給行政院長林全的一封公開信開始,向僵化的官僚體系宣戰,創造了台灣史上「由下而上」的公務體系改革,到底他的主張是什麼?

日期:2016-09-29

法令過時》一封找不到罪證的黑函  害他輸了人生 只求少做少錯  都是怕被這條法律告
焦點新聞

法令過時》一封找不到罪證的黑函 害他輸了人生 只求少做少錯 都是怕被這條法律告

「多做多錯,少做少錯。」是資深公務人員告誡新進者最琅琅上口的話。這心態並非來自有恃無恐的「鐵飯碗」保證,而是動輒陷入「圖利罪」疑雲的恐懼。

日期:2016-09-29

制度亂象》公僕淪為做虛工、75%竟都拿甲等 文官考績制度  為何讓公務員變爛?
焦點新聞

制度亂象》公僕淪為做虛工、75%竟都拿甲等 文官考績制度 為何讓公務員變爛?

台灣約有二十五萬公務人員進行考績評比,每年高達七五%的人拿甲等,而因考績丁等被免職,最多僅四個人。不做事的人很難被淘汰,甚至也拿甲等。改革公務體系第一步,就是改革《公務人員考績法》。

日期:2016-09-29

吳當傑錯失台灣金大位後  被推上華南金董座 為何林全甘願挨罵  也要苦等他?
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吳當傑錯失台灣金大位後 被推上華南金董座 為何林全甘願挨罵 也要苦等他?

吳當傑,一個讓閣揆不惜被媒體批評,都要苦苦等他多時的男人,究竟有什麼三頭六臂,讓林全無論如何都要把他推上華南金控董座?他與林明成家族能否為股東開拓美好的未來?

日期:2016-09-22