即使文化相近，台灣上班族進入日本企業工作，還是會遇到一些共事和相處的難題。唯有調整心態，願意了解日籍主管和同事的價值觀，才是在日企工作的生存之道。
日期：2016-06-16
企業就像家庭，每一位員工憑藉對家庭的貢獻取其所得；「人和」是影響企業發展的關鍵，而「選擇人才」是人和的第一步，但人才不等於最好的人，而是能力、人格特質、價值觀等，都能與企業核心相契合的人。
日期：2015-09-24
日本職場的作風現在仍像昭和初期，不顧隱私且不合理，像上司沒回家的話，沒有一個人敢回家，或與同事交往，必須向上司報告等，「酷日本（Cool Japan）」的職場一點也不酷！
日期：2015-01-15
澳洲提出新預算案，即將成為全球最晚退休的國家。難道執政不到一年的澳洲政府這麼想不開？事實上，延後退休已經是各國面對高齡化的必要手段，澳洲政府不是魯莽行事，他們早就有完善配套，讓老人樂在工作。
日期：2014-07-03
報考公務機構，競爭者眾多怎麼辦？身體力行資深公務員的建議，了解對的資訊、選擇對的考科、做好對的準備，以及爭取對的機會，就能在公務體系遊刃有餘。
日期：2009-02-12
「在法國，人們討厭在公共場合使用手機，若鈴聲響個不停，會被視為無禮。義大利則相反，他們非常愛用手機，到處都有人拿著電話拚命講，是個有點長舌的國家。」摩根富林明大歐洲基金經理人田克杰，由於工作關係，跑遍歐洲十多個國家，走訪異國城市的經驗豐富。
日期：2006-11-09
