上任不到半年就遇上新冠病毒疫情，當Google台灣規模愈來愈大，從單一管理進入到多主管制，出任總座的林雅芳，與對手共舞的節奏是如何循序漸進而行的？
日期：2021-02-08
長期提倡多元與包容文化的渣打集團將進一步強化平等薪酬制度，由集團總部落實至全球各市場，藉由增加女性高階主管比例，採取彈性工時等制度，積極縮小「性別薪酬差距」，更希望將多元與包容的概念拓展到社會大眾，發揮長遠的正面社會影響力。
日期：2020-12-25
安全是最大的節約，事故則是最大的浪費，每一次發生重大職災傷害事件，家屬們痛心疾首的畫面，總叫人為之鼻酸。職業安全衛生是職場最重要的通行證，勞動部職業安全衛生署作為監督單位，多管齊下推行「全國職場減災精進策略（後簡稱330減災策略）」，去年勞保職災給付千人率降至歷史新低，善盡安全閥之功效。
日期：2020-12-23
Netflix創辦人暨執行長海斯汀（Reed Hastings）第一次公開他的經營心法，更打開大門邀請INSEAD歐洲工商管理學院教授梅爾（Erin Meyer）進入Netflix內部研究、訪談超過兩百位員工，兩人一起以對話形式解析Netflix看似沒有流程管控的「自由與責任」文化，提煉出Netflix能快速反應、持續創新的運作原則。
日期：2020-11-24
信義房屋再度獲全球性企業永續大獎，由台灣永續能源研究基金會主辦的「全球企業永續獎(GCSA)暨台灣企業永續獎(TCSA)頒獎典禮」18日舉行頒獎典禮，信義房屋連續三年榮獲《全球企業永續獎》之「全球企業永續報告獎」，成為企業永續的最高榮譽，同時更六度獲頒《台灣企業永續獎》之「十大永續典範獎」(服務業組)，再加計《台灣企業永續獎》卓越案例獎三獎項、《全球企業永續獎》最佳案例二獎項….等，合計共獲得九項大獎，不只獎項數量破紀錄，當中「樂齡友善共好計畫｣，活躍老化已久的台灣社會，更獲得評審一致好評。
日期：2020-11-18
臺北市勞動局今(2)日下午於臺北文華東方酒店舉辦「產業新常態、勞動新時代」2020臺北市後疫情時代勞動論壇，邀請產業界及專家學者聚焦疫情之後企業營運模式如何因應調整、勞動者就業安全保障需求如何回應與滿足、新工作模式對勞動法令的衝擊及如何因應等議題，期從疫後勞動趨勢之觀察，提出與時俱進的勞動政策，為疫後勞動新關係超前部署！
日期：2020-11-04
康軒文教集團疑似因為「吹哨者」事件，向集團內一名女員工施壓、霸凌逼迫離職，引起外界軒然大波，而事件爆發多日來，董座李萬吉終於在昨晚（13日）發表道歉聲明，全國教師工會總聯合會（全教總）也取消原訂今（14）日發動「全民抵制康軒」的記者會。為避免康軒事件再次重演，全教總表示，將要求朝野立委應儘速修訂相關法律，以確保社會公益得以彰顯，職場勞工之人格尊嚴得以確保。
日期：2020-10-14
過去曾擁有留美高學歷、擔任過祕書工作，但一場大病卻改變了馬濬華的人生，不僅肢體的功能受限，連流暢溝通表達的能力也喪失。
日期：2020-09-23
受到新冠肺炎疫情影響，根據主計總處統計，到今年5月失業人數突破48萬人，無薪假人數更已經逼近3萬人，創10年新高。疫情對各行各業的衝擊目前尚未歇緩，企業在這麼嚴峻的社會大形勢下，也是舉步維艱。究竟在這個非常時期，該怎麼保護自己的飯碗、捍衛自己的勞權呢？而身為雇主，又該如何透過管理和制度，不讓瑣碎的人事問題，釀成經營危機呢？
日期：2020-09-03
