台積電在新竹寶山、台中中科和高雄楠梓都有開發計畫，為使新廠房順利通過消防安檢，沒想到造成消防員出走潮。綜合媒體報導，台積電祭出重金，以360萬元年薪徵求消防專業人員；有消防員對於放棄終生公職持保留態度，但相比之下工作一樣高壓、工時長，也讓不少人寧願拿高薪，轉而投向護國神山的懷抱。新北市消防局也證實，今年農曆年後確實有4名消防轉換跑道轉往台積電任職，對於消防同仁有更好的發展，消防局都予以肯定與祝福。對於重心挖角消防員棄公職一事，台積電周五（2/24）回應，公司營運需求規劃招募多元人才，基於強化廠區安全與風險管理的目的，公司確實有招募具專業經驗，包含消防背景的人才在各廠區支援環境安全、災害防治與緊急應變等任務。
日期：2023-02-24
對象：60 多歲銀髮族。收入來源：1. 固定的股息收入。2. 股票操作：持股集中在單一檔中小型公司股票（600 張，股價20 元左右）。
日期：2023-02-23
先講個職場故事：周林是個很能幹的員工，最近還成了公司的「銷售狀元」，深得主管的賞識。周林性格外向，和主管也很談得來，私底下和主管走得比較近。主管也確實經常在工作中幫助周林，使得他的業績提升很快。有一次酒席上，主管當著一個客戶的面，說小周是他的好兄弟，有事找他或小周都一樣。後來，那個客戶果真來找周林談一個折扣價，說主管要他直接找小周走流程。事實上，客戶說的那個折扣已超過周林的許可權，是主管級別的許可權。周林想，上次他找主管時，主管批准過一個這樣的折扣。現在客戶又說主管已經知道這件事了，要他幫忙走流程，於是就幫忙辦了，然後打電話給主管說，客戶的事幫主管辦好了。沒想到主管竟然勃然大怒，說：「誰給你這個權力的！」周林很委屈的說：「客戶告訴我已經找過你了，你在客戶面前也說過要他找我，所以我才幫他跑了流程。」主管劈頭蓋臉就是一頓罵：「在客戶面前那些話，你怎麼就分不出真假來？你知道你這個行為是什麼嗎？ 是越級！」後來，儘管周林一再解釋，主管表面上是緩和了，但從那以後，周林明顯感覺，他從主管的「心腹」位置逐漸被邊緣化了。周林總結教訓時說，工作中，主管就是主管，和主管保持安全的工作距離，不但能讓主管感覺到安全，更能保護自己的安全。
日期：2023-02-22
日本加碼優惠頂尖外國人才政策，但在具體能為日本帶來的利益不明的情況下，國內亦有聲音指出應該對本國人才多點投資。
日期：2023-02-20
雖然我極力推廣「三行正能量日記」，但還是有人「一行都寫不出來」，說「整天都沒發生一件開心的事」。沒有開心的事，可以嘗試自己製造。
日期：2023-02-20
愛爾蘭鐵路公司一名年薪約390萬台幣的財務經理，不爽自己過去9年在公司被「惡意報復」，讓他天天沒事做，只能讀報、吃三明治和散步，就將公司告上法院。
日期：2023-02-18
日本只要適逢情人節，女生就會送巧克力給心儀的男生，但為了怕沒收到巧克力的男生會受到打擊，因此有的女生會送男生「人情巧克力」當作安慰獎，但時代似乎不同了……
日期：2023-02-16
昨天從市區回家的時候，搭了一台Uber回去，這個運將小哥看起來非常年輕，應該不到30歲，一開始尊稱還是叫他大哥。「大哥您好，今天路上會塞車嗎？」這位運將小哥微笑說著：「我看是沒塞車，很快就到了。」
日期：2023-02-15
刻意練習卻還是不成功？《安靜是種超能力》作者張瀞仁專文推薦《致勝心態》，面對人生中的每個重要時刻，本書幫你做好萬全心理準備！
日期：2023-02-10
編按：大學學測即將在2月23日公布成績，很多考生陷入選填志願的困難抉擇，到底志願該怎麼填？該選校還是選系？這都關乎未來職涯發展。大學畢業後，該找份平凡但能溫飽的職業，還是執著於追求前途渺茫的理想，夢想和生計要如何選擇？
日期：2023-02-10
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