個性不穩定、喜歡換工作、講也講不聽，說幾句就不開心、明天立刻辭職不幹，你可能聽過店長們抱怨年輕人的工作態度。但7-ELEVEn新北市板橋區縣東門市店長王珮穎有自己的一套管理哲學，讓店裡平均年齡大多是八年級生的員工，往往一待就是兩、三年。
日期：2017-04-29
包容不同的意見是一個基本的價值，你不可能討好所有的人，所以不用那麼的辛苦，平心靜氣對待不同的意見，既不會被人牽著走，也不會瞎子摸象。
日期：2017-04-29
一般人都會將注意力集中在「討厭你的人」，執著在想不透對方討厭自己的理由，這不過是無謂的白費力氣！反倒應該要去做的事是，將焦點放在「喜歡你的人」，想辦法讓他們更喜歡你，再介紹喜歡他們的人也變成「喜歡你」，「喜歡你」的人就會倍增，變成多數，而「討厭你」的人相對成為不顯著的少數，是一群不值得關注的弱勢。
日期：2017-04-26
【SmartM解讀】傳播相關科系出身，待過媒體與公關產業的王君儀，現任痞客邦品牌行銷副理，面對網路產業不同的思維與處事方式，一路走來從堅持到退一步、從被嫌龜毛到互相配合，王君儀分享她從事網路工作的心境轉換。
日期：2017-04-25
乖巧聽話的員工，不見得能深植老闆的心，想法獨特，有創意，又具變通能力，才是超級老闆最看重的「本事」。
日期：2017-04-20
J君是公司的資深員工，眼見比他的後輩一個一個都有升職，他私下向總經理抱怨(他是總經理的同梯)，總經理礙於人情上的壓力，於是委託我來看看他的個案，看是否可以找出他的問題點在哪？他這10年來沒有犯過什麼大錯，為什麼他總是升不了官？
日期：2017-04-15
無人機不只是玩具，它將取代許多勞力，也將創造新就業機會。野心勃勃的汪滔與台灣長榮大學，都已瞄準這波「軟商機」，開始搶食無人機飛手培訓的大餅。
日期：2017-04-13
