部屬的能力如何？隔壁同事是個怎樣的人？同事的家庭成員？了解這些資訊的同時，採取提升連繫關係的行動即可。如此一來，對方的想法也會逐漸進化。
日期：2015-12-07
新一代出頭是值得高興的事，不需要打壓，如果需要這麼做，就代表被主管本身的既得利益所束縛，等同於不具備與主管地位相符的實力。千萬不要說：「是不是要取代我？」這種小家子氣的話，要傳授部屬自己知道的事，幫助部屬成功。
日期：2015-12-04
去年台灣女性的勞動參與率僅有五○．八四％，低於新加坡、香港等鄰近經濟體，女性高階主管僅有三成。但在加拿大，知名女性職場競爭力專家蘿莉，即使面對性別歧視，她仍勇敢闖出一片天，而她也給了台灣職業女性忠告。
日期：2015-12-03
如何發揮女性特有的職場、創業競爭力，這個問題，成了救世界、救台灣的關鍵；但撇開世界經濟與國家未來不談，姊姊妹妹們即使只為自己掙得職場一片天地，又該如何找出女性特有的競爭優勢？
日期：2015-12-03
在職場上，不切實際的期待一樣很常見，包括對他人、對自己不切實際的期待。對他人不切實際的期待可能是：期待他人和我有同樣的偏好、期待他人先改變、期待人人都和我一樣努力、期待人人都採用我的做事方法、期待他人知道我的心思，期待他人完美無缺等等。
日期：2015-12-03
事實上，人生有時候就像回力鏢一樣，你所給予的一切，最後都會反饋到你身上，甚至加倍奉還。所以當你給予別人知識，你將擁有更多的智慧；當你給予別人勇氣，你將擁有更大的力量...
日期：2015-12-03
「不管使用什麼手段，都要贏一次！」這句話，其實還蘊藏著另外一個含意。這是一種逆向思考，講得並不是要先具備實力，再想辦法勝出；而是不斷累積贏的手感，自然能夠加快成長的腳步。換句話說，就是擺脫輸的命運，染上贏的癮頭。為此，我們必須使用各種手段。
日期：2015-11-27
