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天下沒白吃的午餐!保單解約、借款去投資能「保證獲利」?小心老本化為烏有
金融

天下沒白吃的午餐!保單解約、借款去投資能「保證獲利」?小心老本化為烏有

詐騙案件層出不窮,手法更推陳出新,根據警政署2025年2月份的最新統計,全月的詐騙案件受理數就高達逾1萬件,其中,又以假投資詐騙最多,受理數為2,258件,財損金額更高達近36億元。為保護民眾財產安全,已有不少金融業者與政府合作,為民眾築起打詐防線,以阻止詐騙情事蔓延。在驚人的數字背後,究竟詐騙集團是如何一步步誘人上鉤?金融機構的防詐機制又在其中扮演什麼角色?

日期:2025-04-01

場上配球該聽投手還是捕手的?掌握一關鍵思維,才是致勝之道!
教育

場上配球該聽投手還是捕手的?掌握一關鍵思維,才是致勝之道!

在場上,配球到底要聽誰的?事實上,避免投手在關鍵時刻得投出今天最沒信心的球,以及如何在好球數領先時,避免被對手鎖定易攻擊的目標,這些,才是配球該討論的真正重點!

日期:2025-03-31

從小被父母安排好的人生,長大後該怎麼重新找回內在力量、不內耗!
個人成長

從小被父母安排好的人生,長大後該怎麼重新找回內在力量、不內耗!

我就廢物,不然還想怎樣? ——青楓的故事

日期:2025-03-31

一天工作19小時,是想積極追求成就?還是被不能輸的恐懼驅動?
個人成長

一天工作19小時,是想積極追求成就?還是被不能輸的恐懼驅動?

全世界都認為我很棒,除了我自己——筱竹的故事

日期:2025-03-31

股市下殺,眼睜睜看下跌70%、忍痛砍股票就漲回來...他從懊悔地獄領悟13堂投資課:早20年知道,已財富自由
理財

股市下殺,眼睜睜看下跌70%、忍痛砍股票就漲回來...他從懊悔地獄領悟13堂投資課:早20年知道,已財富自由

編按:本書作者布萊恩.費羅迪從2004年開始投資,回顧21年的投資歷程,他也和許多投資人一樣,犯了不少錯誤,例如投入大量資金,結果眼睜睜看下跌70%;或是因為股票沒有立即漲幅,而選擇賣掉,賣出後股票卻開始上漲。布萊恩.費羅迪從散戶上班族,進化成穩定獲利的投資家,寫過數千篇關於股票、投資和個人理財的文章。關於投資,他列出應該早20年前就知道的習慣與認知,從中列出13點黃金原則。

日期:2025-03-31

高股息績效王換人當!報酬輾壓00919、0056,比00713更抗跌...這檔老牌黑馬配息優勢、耐震關鍵一次看
ETF

高股息績效王換人當!報酬輾壓00919、0056,比00713更抗跌...這檔老牌黑馬配息優勢、耐震關鍵一次看

今年高股息ETF第一季成果驗收,在美國關稅重擊,大家都跌的咪咪帽帽的情況下,它竟然還繳出亮眼的成績單,不僅正報酬,還拿下冠軍,到底是哪一檔ETF呢?

日期:2025-03-31

只靠腦袋不夠!上班族為何該養成「記錄」習慣?幫你有效減輕壓力、提升效率,告別慌亂日常
個人成長

只靠腦袋不夠!上班族為何該養成「記錄」習慣?幫你有效減輕壓力、提升效率,告別慌亂日常

在工作或日常生活中,你是否也碰過剛剛才被交辦的事情,過了1分鐘後卻完全想不起來?面對此窘境,「可視化」能有效解決!

日期:2025-03-31

每天工作12小時、待辦清單堆積如山!如何利用「可視化」魔法實現準時下班的人生?
個人成長

每天工作12小時、待辦清單堆積如山!如何利用「可視化」魔法實現準時下班的人生?

「可視化」概念源於日本知名企業豐田的管理方式,已成為全球提升效率與成果的黃金法則。精髓在於工作流程透明化、問題直觀化,能即時發現異常、快速採取行動。這種方法不僅適用於製造業,更可以大幅提升我們日常工作的效率與成果。

日期:2025-03-31

打破投資人深信不疑的「定期定額」!他回測20年0050、台積電:「單筆投入」勝率逾70%
台股

打破投資人深信不疑的「定期定額」!他回測20年0050、台積電:「單筆投入」勝率逾70%

在投資市場中,持續買進並持有(Buy & Hold)是長期投資穩健策略。理財作家小資YP認為,由於全球經濟市場會越來越好,若有一筆資金能單筆投入,贏過定期定額策略的機率高達70%。如果擔心退休時期遇到景氣不好,導致資產縮水,運用「生命週期投資法」適度槓桿操作,在年輕時快速累積單位,就能規避晚年時可能遇到的「報酬順序風險」。

日期:2025-03-31

打破「同事吃午餐只是講八卦」迷思,為何午餐局能增值?「前輩要我多走動、打聽八卦」領悟:職位越高越八卦
職場

打破「同事吃午餐只是講八卦」迷思,為何午餐局能增值?「前輩要我多走動、打聽八卦」領悟:職位越高越八卦

對於要不要獨自吃午餐這件事情,一直眾說紛紜。領英(LinkedIn)社群媒體及活動專員伊什.維杜斯科(Ish Verduzco)曾經說:「獨自用餐並不是休息,而是孤立。」他的做法是每週與2個新認識的人共進午餐。他認為這樣既有助於建立關係,也能擴展自己的知識格局。很多公司為了增進團隊成員彼此間的信任和瞭解,會在特定時間舉辦午餐會。還有一些企業會專門設計「與老闆共進午餐」這類特殊表彰。當然,這些特別安排的午餐大多較為隨意,目的是讓大家輕鬆、愉快地聚在一起,分享工作心得和生活趣事。

日期:2025-03-31