在新加坡，我看見當地社會企業為弱勢族群創造大量的就業機會，創業家們的初衷與堅持讓我感動，雖然只為城市點上一個小光點，但將來會是塑造城市新希望的力量。
日期：2019-05-15
二○一○年十月二十八日，莎拉．格雷森成立公司推廣「袋鼠包巾」，降低新生兒死亡率。這個簡單的發明不需要昂貴器材，沒有繁複操作，卻解決許多科技辦不到的事情。
日期：2019-05-02
我國少子化可說是國際認證！「世界人口綜述（World Population Review）」日前排出2019年版各國的出生率排名報告，台灣於200個國家中排名吊車尾，平均每名婦女只生1.218名孩子。衛福部國健署今天表示，國人想不想生的原因太複雜，提高出生率並不簡單，該署盡力讓孩子能出生得安全，以健康成長。
日期：2019-03-25
「我當初只是有興趣，我也不知道會發展成這樣。」今年43歲的柯宏親，其實是工程師半路出家，卻意外在婚攝業闖出一片天。
日期：2019-02-12
很多新手爸媽為了照顧孩子辦理育嬰留職停薪，育嬰留職停薪期間依法可以續加勞保，不但繼續累計勞保年資，也可享有勞保傷病、生育及失能等各項給付。以往很多新手爸媽忘了續保，但勞保局三年前貼心改為兩表合一，將申請育嬰留職停薪津貼，與續保勞保申請表格合為一張表格，續保率已達95%。
日期：2018-11-29
企業都知道，人才是公司經營的命脈，找到對的人上車是很重要的事。可是真正把徵才當作一件正經事在辦理，而且嚴肅面對的，嚴格說來，只有大企業與外商，不僅設立人資部門，還設計一套標準的面試流程與題庫，因為找人是有學問的、有技巧的，也必須經過訓練。
日期：2018-11-22
公司設立的目的是生存與獲利，不是追求公平正義，沒有一家公司的制度不開後門，沒有一家公司的規定不開漏洞，如果你還在抱怨，只是讓這個世界知道一個事實──你是「一般員工」，不是「關鍵性人才」。
日期：2018-10-12
懷孕員工所需知道的權利：1. 得要求調動至工作輕鬆的部門2. 得要求減少工作上的時數(薪資依比例減少)3. 得向公司申請有薪的產假4. 得向公司申請育嬰留停
日期：2018-09-25
國內少子女化問題嚴重，行政院今（26）日召開院會，通過少子女化對策計劃，未來家中如有0到2歲幼兒，若到簽約保母及私立托嬰中心，一般家庭每月補助6000元、中低收入戶8000元、低收入戶10000元，如有第三名子女每月再加發1000元。
日期：2018-07-26
