退休後，面臨的第一道關卡就是人際關係的改變。為什麼有些人退休後頻頻回公司找同事聊天，理由很簡單，因為大部分人的人際關係都是在職場建立的，一旦退休，同事可能還在職，彼此的生活軌道不再平行，很難再像以往一樣互動密切。
日期：2020-05-05
青春就是一群人，陪你度過一生中最胸無大志、無欲無求的時光，這群人當中有你最想愛的、有你最想揍的，也有一些人無關痛癢的。他們和你組成了喧鬧、如夢般的場景，這場景明媚、陽光、生機勃勃、充滿希望。這種希望之所以存在，是因為學校是你和同學的階層差別最小的時候，一旦出了社會，立刻天翻地覆。
日期：2020-04-29
「要進入或轉職到離岸風力發電產業，年齡不是問題，最重要的是心態，擁有團隊合作的開放態度，臺灣新世代的乾淨能源，就靠你我打造。」沃旭能源大彰化東南及西南離岸風場專案協調經理吳冠廷、海龍離岸風電地方事務副理游聖鑒均異口同聲強調，擁有正向心態、善於溝通協調的跨領域人才，絕對是發展風電產業的重要關鍵。
日期：2020-04-23
世界上有兩種人——窮人和富人。窮人之所以窮，是因為他們擁有窮人的習慣和思維。富人之所以富，是因為他們擁有富人的習慣和思維。研究成功人士的致富歷程，更印證了這一點。富人的成功，取決於他們獨特的習慣和思維。
日期：2020-03-04
馬光每年尾牙會表揚服務滿五年以上的同仁，馬光裡亦不乏年資二十年以上的資深員工，吳文正即是其中之一。從推拿助理員一路升遷到區經理，馬光是吳文正第一也是唯一一份工作，然而他的閱歷比起勇於跳槽的人，毫不遜色。根據近幾年統計，馬光人的平均年齡在三十二至三十四歲之間，已婚與未婚比例相當，在三百五十三位員工裡，男生占一八％，女生占八二％。
日期：2020-01-21
今（18）日由行政院國發會主委陳美伶揭示首個為台灣新創產業籌備的國際級品牌「Startup Island Taiwan」，現場匯聚近半百的新創家、新創社群以及行政院政委唐鳳，一同共襄盛舉。陳美伶表示，未來商標（以下稱Logo）不收取任何授權費用，鼓勵公部門、新創業者使用，希望增加台灣新創產業在國際活動賽事的辨識度。
日期：2019-12-18
「很興奮，大二大三的時候完全不知道有這個機會！」回想起報名哥本哈根基礎建設基金（簡稱CIP）實習計畫的時刻，黃振剛笑說那時眼中只有風力發電產業的機會，國立臺灣大學地質系畢業的他沒有替自己留下其他的工作退路，一股腦地要全力爭取錄取率不到4%的實習機會，如今的他已經是CIP水下基礎部門助理。
日期：2019-10-16
原本只是一片汪洋的彰濱外海，近年來有了不一樣的風景。隨著臺灣離岸風電政策的展開，一支支巨大的風機開始矗立在這片海域上。對臺灣而言，這不僅僅是多了一個新的能源選項，更重要的，是在離岸風電產業中巨大的新興工作機會。
日期：2019-10-16
