2014年，由美國政府領銜發布的一份職場調查報告，為企業近年日益惡化的「員工財務焦慮」危機敲響一記警鐘。然而，報告也為一個新的時代揭開序幕。在這個時代，企業要留才，僅提供薪資與升遷等「基本盤」誘因已不足夠；在這個時代，企業的生產力與員工的「財務素養」榮辱與共；在這個時代，「是否主動關懷員工」已成企業是否具備投資價值的新判準。這個時代，叫作「超福利時代」。
日期：2019-08-14
這個調查結果真的讓我有些意外。「在選擇加入企業時，除了個人興趣、薪資、升遷以外，您主要考慮因素有哪些？」沒想到，照顧員工健康、提供彈性工作等，這些刻板印象中似能迎合員工偏好的選項，並未獲得最多青睞。最熱門的考慮因素，是「企業提供『《勞基法》以外』的退休金福利」。
日期：2019-08-14
許多人談到台灣農業，都會下意識認為是不容易走出國際的本土產業，就算有許多媒體報導台灣香蕉、芒果等農產品成功外銷日本等國，也常被認為是難得的成果。不要太驚訝，其實有這麼一群人在大家沒注意的時候，已經把台灣的農產品默默賣到過全世界140多國，固定往來的客戶最少也遍及85個國家。
日期：2019-08-01
「在機器人的世界裡脫穎而出，唯一的制勝法是請你們要活得像一個人，一個與眾不同，獨具魅力的人，」
日期：2019-06-18
AI太有效率了！人類若想用AI制伏失控的AI，不僅會輸給它，價值也被它決定；應該珍惜非效率的部分，例如感情，更換價值觀，才不會過度尊崇AI、被AI毀滅。
日期：2019-06-12
這期經濟學人雜誌用了一個川普頭的飛彈，下了一個標題：「Weapons of Mass Disruption」！這個Disruption是分裂、中斷、瓦解、崩潰的意思，也可以把近一個月來美中關係全面攤牌到川普這一個月來做了什麼事？理出一個頭緒。
日期：2019-06-09
「營養午餐也是一種『公義』。」和碩董事長童子賢說，「營養午餐計畫做得好，本身就是社會平權活動落實」，不分背景、出身，從課堂不能吸收的知識，可透過生活來實踐，飲食教育是生活教育的落實、也從中學習包容。而童子賢擔任董事的灃食公益飲食文化教育基金會，過去8個月已經在新北市兩所學校推動飲食教育計畫，未來也將和教育部合作，目標在未來3年內推廣至100所學校。
日期：2019-05-17
中國雖非民主燈塔，卻是經濟成長的標竿，也逐漸威脅美國的世界領導人地位。但英美價值，也因川普與英國脫歐大打折扣，這場東西文化之爭，左右未來世界的選擇。
日期：2019-03-27
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