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薪資水準最新與熱門精選文章

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買房vs出國讀EMBA,兩則故事的啟示告訴你:誰好誰壞,只取決於一點...
房地產

買房vs出國讀EMBA,兩則故事的啟示告訴你:誰好誰壞,只取決於一點...

前幾天有個女孩找我聊天,很著急地連著發了好幾條消息,問我她現在到底該如何選擇。

日期:2021-04-14

台灣去年GDP成長可望超越中國! 天龍國卻少了5萬年輕人 為何台北讓他們「餓不死、吃不飽」?
政治社會

台灣去年GDP成長可望超越中國! 天龍國卻少了5萬年輕人 為何台北讓他們「餓不死、吃不飽」?

新冠疫情衝擊全球經濟的2020年,台灣的經濟成長率(GDP成長率)可望達2.54%,高於外界預期中國的0.9%,但經濟成長的果實卻未能與全體勞工分享,因為GDP 中的勞工薪資報酬比重,已從1990年的51.71%,下滑至46%左右。經濟成長的果實未能讓全民雨露均霑,造成勞工薪資日益惡化,其中又以年輕人低薪化的困境最嚴重。在台灣,處於貧窮邊緣、餓不死又吃不飽的「窮忙」青年越來越多,在薪資無法改變生活、負擔不起普及的生活方式的情況下,紛紛選擇逃離城市、在物價較低的地區生活。

日期:2021-01-15

本性不壞但近年愈來愈誇張…在國內投信界「喊水會結凍」的游迺文 權力到底有多驚人?
焦點新聞

本性不壞但近年愈來愈誇張…在國內投信界「喊水會結凍」的游迺文 權力到底有多驚人?

一封檢舉函炸出勞動基金炒股弊案,也讓外界發現,原來勞動基金運用局國內投資組前組長游迺文的權力有多驚人。

日期:2020-12-21

2021投資展望》房市熱潮將延續至2021?專家:估呈「量增價穩」格局
房地產掃瞄

2021投資展望》房市熱潮將延續至2021?專家:估呈「量增價穩」格局

從2020年下半年以來,房地產市場一片火熱,不時有預售屋熱銷消息傳出,價格也有緩步上漲趨勢,台灣的房市熱潮與世界各國所面臨的疫情衝擊,呈現兩樣情;專家分析,主因在於低利環境、寬鬆貨幣政策等因素,導致大量游資進入市場所致。

日期:2020-12-21

中國企業用完就丟?從中芯國際的梁孟松、蔣尚義內訌 看台灣人赴陸工作的3個迷思
職場

中國企業用完就丟?從中芯國際的梁孟松、蔣尚義內訌 看台灣人赴陸工作的3個迷思

張忠謀與曹興誠才剛在台灣上演世紀大和解,中國大陸就傳來半導體龍頭廠中芯國際的驚人內鬨。台積電前營運長蔣尚義回中芯國際任副董事長,引爆中芯內訌,同樣出身台積電的中芯國際共同執行長梁孟松發表「不再被尊重與不被信任」,憤而向董事會遞交書面辭呈,中芯國際還因此停牌交易。

日期:2020-12-18

獨家調查》台積電「調薪20%」搶才背後  暗藏台灣薪資結構3大警訊!
科技

獨家調查》台積電「調薪20%」搶才背後 暗藏台灣薪資結構3大警訊!

「護國神山」台積電於11月宣布,自2021年起,調整員工薪酬結構,員工底薪增幅達20%,創下歷年最高調整幅度。台積電在全球搶才大作戰中開了第一槍,引發各界關注台灣薪資問題的討論。

日期:2020-12-10

30歲後月薪3萬會不會太低?同年齡層又贏過多少人?這個「薪情計算機」一鍵告訴你
生活消費

30歲後月薪3萬會不會太低?同年齡層又贏過多少人?這個「薪情計算機」一鍵告訴你

不同於10多歲青少年時期的衝動、20歲的狂妄熱血,30歲這個累積一定的社會歷練、有著獨到見解與智慧的年紀,到底該領多少薪水才不算太低?

日期:2020-12-08

關鍵人起底》同學多是金融新貴 游迺文全班唯一捧鐵飯碗 他兩度錯失升官機會 「本性不壞但近年愈來愈誇張」
金融

關鍵人起底》同學多是金融新貴 游迺文全班唯一捧鐵飯碗 他兩度錯失升官機會 「本性不壞但近年愈來愈誇張」

一封檢舉函炸出勞動基金炒股弊案,也讓外界發現,原來勞動基金運用局國內投資組前組長游迺文的權力有多驚人。

日期:2020-12-02

泛藍學者赴中「被失蹤」遭判間諜罪,引發學界寒蟬效應 中國2大隱憂反而浮上檯面
政治社會

泛藍學者赴中「被失蹤」遭判間諜罪,引發學界寒蟬效應 中國2大隱憂反而浮上檯面

兩岸關係近年趨於嚴峻、並進入冷凍期,學界交流成為台灣與中國溝通的重要橋樑,不過,近年有學術背景的前台師大副教授施正屏、南台灣兩岸關係協會聯合會主席蔡金樹赴中後,均無預警「被失蹤」。其中,施正屏日前(25)被國台辦證實,已遭中國法院一審依間諜罪,判處施4年有期徒刑、並沒收人民幣2萬元財產。此舉不僅引發學界寒蟬效應,近期無人敢赴中國,兩岸實質交流嚴重倒退;同時,也讓中國國家領導人習近平政權的隱憂,再次浮上檯面。

日期:2020-11-27

考績第一只加薪5%,他差點哭出來:我的努力不值得!為何企業的加薪制度,都在鼓勵員工離職?
管理

考績第一只加薪5%,他差點哭出來:我的努力不值得!為何企業的加薪制度,都在鼓勵員工離職?

Netflix創辦人暨執行長海斯汀(Reed Hastings)第一次公開他的經營心法,更打開大門邀請INSEAD歐洲工商管理學院教授梅爾(Erin Meyer)進入Netflix內部研究、訪談超過兩百位員工,兩人一起以對話形式解析Netflix看似沒有流程管控的「自由與責任」文化,提煉出Netflix能快速反應、持續創新的運作原則。

日期:2020-11-24