台灣約有二十五萬公務人員進行考績評比，每年高達七五％的人拿甲等，而因考績丁等被免職，最多僅四個人。不做事的人很難被淘汰，甚至也拿甲等。改革公務體系第一步，就是改革《公務人員考績法》。
日期：2016-09-29
以狼的敏銳、堅毅和團隊精神衝鋒陷陣，再以阿甘式的傻勁維持續航力，「狼性」與「傻勁」，看似互相衝突的特質，卻是任正非帶領華為打天下的武器。
日期：2016-09-22
日本職棒廣島鯉魚隊迎來25年首次的聯盟冠軍，宛如電影《魔球》的日本版；回到投資思惟，尋找冷門內容下的魔球，凱撒衛浴可望在新南向政策下璀璨卓越。
日期：2016-09-22
OPPO、VIVO是近期竄升的中國手機品牌，在電商發達的時代，它卻專注在實體店面，打下基座；不吝嗇獎勵優秀員工，讓公司內外一條心。這兩家公司的差異化行銷策略，值得台灣企業家深思。
日期：2016-09-15
從扁政府到英政府，行政院政務委員林萬億是綠營倚重的長照操盤手，面對急速老化的列車，小英政府要如何鋪設安全又安心的枕木，林萬億希望台灣在未來十年，可以靠著長照二．○走向一個老而尊嚴的社會。
日期：2016-09-15
不受電商衝擊，耐吉、UA、愛迪達品牌專賣店愈開愈大，地點愈開愈熱鬧；運動產業正逆勢在服務業竄起，成為打敗不景氣的當紅炸子雞。
日期：2016-09-08
華人員工與工作間的適配，可歸類成五個看重的面向：勝任、人和、平衡、學習、發揮；而新創公司徵求人才，除了薪資考量外，員工與工作的適配也非常重要。
日期：2016-09-08
年金改革鬧得沸沸揚揚，但是在多數年輕人眼中，卻是一個無感甚至是無利可圖的議題，原因為何？從一位大學研究助理，分享自己和觀察身旁人心情，可以窺知一二。
日期：2016-09-01
