東元電機股東會落幕，雙方對董事改選結果都滿意，但分析得票狀況，兩陣營各有得失。更重要的是，新董事會該如何共治，成為各界關注的焦點。
日期：2021-07-28
台積電（2330）昨（22）日召開臨時董事會，首度拍板發出2600張限制型員工股票，目的是為了吸引及留任公司高階主管；不過想拿到這張股票似乎也不是那麼容易，台積電進一步說明，領取股票其中之一的條件「考績必須為S等級以上」。
日期：2021-04-23
台積電股東會預計6月8日舉行，今年也將改選董監事。今（16）日傍晚，台積電公布十名董事被提名人，其中9名與過去相同。唯一不同的是，擔任台積電董事21年的施振榮今年即將卸任。對此，施振榮感性談到，「我將在今年台積電股東會後正式卸任，祝福台積電未來不斷開創新局，並為全人類做出更多貢獻。」
日期：2021-04-16
員工認股權憑證的本意，是獎勵員工的一項激勵措施，但綜觀國內上市櫃公司的管理階層，有不少公司是以家族成員或是董事會成員自行兼任經理人，在這種仍是家族經營模式的企業組織下，員工認股權憑證有可能變成自肥家族的工具。
日期：2021-04-08
2020年10月21日，大同經營權變天。隔日證交所立即發函大同，質疑公司過去的部分費用異常飆高；大同新團隊主動擴大查核，坦言「發現重大疏失」、「恐已涉及相關法律責任」。除了「新團隊揭發過去隱藏亂象」之外，在股東行動主義風起雲湧的這1年，公司小股東、內部員工對經營者的監督行動愈趨積極，本刊亦陸續接獲相關檢舉投訴⋯⋯。從大同的調查，以及我們對一封封檢舉信的查證，過往未被看見的公司治理荒謬亂象，開始陸續現形。
日期：2021-03-24
員工認股權憑證的本意，是獎勵員工的一項激勵措施，但綜觀國內上市櫃公司的管理階層，有不少公司是以家族成員或是董事會成員自行兼任經理人，在這種仍是家族經營模式的企業組織下，員工認股權憑證有可能變成自肥家族的工具。
日期：2021-03-24
2018年，《公司法》修法，納入強化股東權益的「大同條款」。2019年，「股東行動主義」開始成為台灣資本市場新風潮。2020年10月21日，大同經營權變天。隔日證交所立即發函大同，質疑公司過去的部分費用異常飆高；大同新團隊主動擴大查核，坦言「發現重大疏失」、「恐已涉及相關法律責任」。除了「新團隊揭發過去隱藏亂象」之外，在股東行動主義風起雲湧的這1年，公司小股東、內部員工對經營者的監督行動愈趨積極，本刊亦陸續接獲相關檢舉投訴⋯⋯。從大同的調查，以及我們對一封封檢舉信的查證，過往未被看見的公司治理荒謬亂象，開始陸續現形。這不是翻舊帳！這些被傷害的股東權益應該被平復，至少，接受法律調查。裡面怪奇甚至荒謬的情節、招式，過去未被看見，現在應該被掀開，接受更透明的檢視、討論，以及制度補強。公司治理的進步，是從正視每一家公司治理的痕跡開始。
日期：2021-03-24
證交所今(31)天公布107年度上市公司董事及監察人酬金實際支領情形，被動元件大廠國巨董事荷包滿滿，以平均每人領走超過1億元酬金冠居全台上市櫃公司，台積電董事酬金則僅排名第二。此外，證交所也公布了79家公司雖虧損但董監酬金卻增加，恐怕有養「肥貓」嫌疑的企業名單。
日期：2020-01-31
南山人壽將於6/21召開股東會，依據南山人壽的年報顯示，董事長杜英宗個人酬金高達 1 億 604 萬元，又比前一年增加；加上新系統「境界成就計畫」號稱斥資百億元，去 (2018) 年 9 月上線後卻出包連連，預期將成為小股東關注重點。
日期：2019-06-17
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