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直擊》民眾衝賣場狂搶物資 貨架「一掃而空」!  麥當勞、家樂福採「實聯制」進店
焦點新聞

直擊》民眾衝賣場狂搶物資 貨架「一掃而空」! 麥當勞、家樂福採「實聯制」進店

我國疫情升溫進入社區感染階段,民眾搶備口罩、酒精等防疫物資,減少外出用餐,超商、量販店、速食餐飲業者及旅宿業首當其衝,紛紛宣布加強防疫措施,落實「實聯制」、採取「梅花座」。

日期:2021-05-13

玩轉香料魔法
美食旅遊

玩轉香料魔法

香料就如同是各國料理的風味密碼,堆疊出最鮮明的料理印象。中世紀時,歐洲甚至因為對香料的渴望,而開啟探索大陸的航海時代,串起地方文化日常,讓我們隨著香氣,一起感受畫龍點睛的香料魔法吧!

日期:2021-05-12

當沖熱潮把台股炒出歷史天量! 究竟是推動量能的推手 還是助長投機的春藥?
理財

當沖熱潮把台股炒出歷史天量! 究竟是推動量能的推手 還是助長投機的春藥?

一家券商分公司的業務量,居然可以超過一整間富邦證券;幾位不到30歲年輕人的月下單量,可以超過一千億元,不要懷疑,這些都是「當沖惹的禍」。究竟,當沖稅率減半是魔鬼般的春藥?還是促進股市熱絡的推手?《今周刊》深入許多當沖聚落,掀開這些神祕當沖大戶的面紗,讓當沖的真實樣貌呈現,這群浪頭上的當沖客,有著外界想像不到的新風貌,他們或許正在寫台股歷史,也迎著浪潮上的風險。

日期:2021-05-12

「一開始就說謊,人民就不再信任你」 松山之亂暴露了警界什麼扭曲生態?
政治社會

「一開始就說謊,人民就不再信任你」 松山之亂暴露了警界什麼扭曲生態?

自家派出所被人闖入破壞,理應維護治安的警方,第1時間的反應竟是試圖隱匿真相,這起荒腔走板的「松山之亂」,點出警界目前亟需擺脫的沉痾陋習。

日期:2021-05-12

雙北防疫大作戰! 今晚稽查八大行業、小巨蛋演唱會沒了 柯P對逛夜市「這麼說」
政治社會

雙北防疫大作戰! 今晚稽查八大行業、小巨蛋演唱會沒了 柯P對逛夜市「這麼說」

國內爆發多例不明感染源的新冠肺炎本土案例,衛福部長陳時中今天鬆口,疫情已進入社區感染。中央流行疫情指揮中心今(11)日公布,即日起至6月8日,提升疫情警戒標準至第二級「出現感染源不明之本土病例」階段。多位縣市首長隨即記者會宣布應變措施。台北市及新北市即日起全面停辦室內100人以上、戶外500人以上活動全面停辦,校外教學、畢業旅行及老人共餐也都暫停,並將從今晚起加強稽查八大行業,以落實實聯制。值得注意的是,即日起民眾只要外出,不論室內、室外應全面戴口罩,勸導不聽者將開罰。

日期:2021-05-11

疫情升至第2級!民眾未依規配戴口罩將開罰 北北桃禁探病延長到6/8
政治社會

疫情升至第2級!民眾未依規配戴口罩將開罰 北北桃禁探病延長到6/8

台灣今(11)日本土案例一次暴增7例,讓國人繃緊神經,行政院長蘇貞昌稍早呼籲國人切勿掉以輕心,指揮中心隨後也緊急宣布國內疫情升溫至第2級,民眾出入公共場所或人多擁擠的地方,未依規定配戴口罩將開罰!另外,原本北北桃3縣市醫院、長照機構至5月17日起禁止探病,延長到6月8日。

日期:2021-05-11

台灣疫情恐升溫? 蘇貞昌臨時視察指揮中心 坦言疫情出現新變化 籲國人「收心」
政治社會

台灣疫情恐升溫? 蘇貞昌臨時視察指揮中心 坦言疫情出現新變化 籲國人「收心」

行政院長蘇貞昌今天中午臨時新增行程,視察中央流行疫情指揮中心」。他不只聽取衛福部簡報,還有教育部、內政部、交通部、文化部等都大陣仗參與。蘇貞昌坦言,台灣疫情有新狀況,並指出台灣過去防疫成績好,可能讓國人鬆懈,呼籲「大家該收心了」,應謹慎面對新疫情。

日期:2021-05-11

看《火神的眼淚》刁民真那麼多? 消防前役男:戲劇還美化許多、現實更精彩!
焦點新聞

看《火神的眼淚》刁民真那麼多? 消防前役男:戲劇還美化許多、現實更精彩!

消防職人電視劇《火神的眼淚》溫昇豪、陳庭妮、林柏宏、劉冠廷主演,播出的內容,指出消防人員雜事繁多,出勤救災、救護,還要接受民眾的刁難和無理的要求,甚至執行消防安檢時,還會碰上業者找議員「關說」;引起網路上熱議,「真實世界是否像戲劇演出的那樣?」對此,有網友表示曾當過消防役男,服役期間,確實碰到許多類似戲劇內的事情,甚至更過份,「劇情已經幫不理性的民眾、議員都美化了,真正的現實中更是各種沒有極限!」

日期:2021-05-11

【有圖有真相】聯發科幼兒園曝光!免費延長托育、美語舞蹈...公司幫忙帶小孩,女工程師:煩惱都放下了
科技

【有圖有真相】聯發科幼兒園曝光!免費延長托育、美語舞蹈...公司幫忙帶小孩,女工程師:煩惱都放下了

今周刊編按:根據聯發科2022永續報告書顯示,2022 年年非主管職全時員工薪資,平均數為486.7萬元,中位數為374.7萬元,聯發科女性員工比例佔20%,其中研發 / 技術部門中女性員工佔全公司研發 / 技術部門比例約為 18%,高於台灣電子、電機、資工科系女性畢業生平均。追溯原因,與友善女性的職場有密切關聯。舉例來說,聯發科去年打造女性員工互助互學的社群平台,也提供了育兒與職場支持,早在2019年就設立約600坪空間的托兒空間,讓員工免於陷入「不敢生、養不起」的黑洞漩渦。以下為2021年聯發科副董事長謝清江專訪。

日期:2021-05-07