「請教各位大哥、大姐，我是今年剛畢業的小凡，想去大陸工作，應該具備什麼樣的條件？注意哪些事項？」類似這樣的留言，幾乎已經盤踞各大求職網站的留言板上，隨著畢業旺季的來臨，準備進入職場的新鮮人似乎也感染上大陸風，打算仗著年輕、有衝勁的本錢，前進大陸。
日期：2002-07-04
在企業的運作中，研發扮演重要的角色，它意味著企業的明天。 今天，談「企業投入研發占營收比重」的指標，在研發管理學中就是「研發密集度（ R&D density 〕 」，這是指投入（ input 〕 的部分；通常，這部分比重達五％以上者，稱為高科技公司（ high-tech company 〕 ； 一○％以上則稱為非常高科技公司（ very high-tech company 〕 。就一個國家而言，則以研發經費占國內生產毛額（ GDP 〕 的比率，作為科技競爭力的指標。
日期：2002-07-04
「因為有趣，所以嘗試在汗水淋漓的過程中，釋放工作壓力。」國聯飯店副董事長康程昌道出自己從台北一路騎單車南下墾丁、划獨木舟的動機。
日期：2002-06-27
九○年代初， 日本泡沫經濟瓦解，日本大型企業如松下電器（ Panasonic 〕、新力（ SONY 〕等在重創之後相繼提出企業革新計畫。在這波改革洪流中，以音響產品聞名的先鋒（ Pioneer 〕是一家擁有六十年歷史的家族企業， 規模小、經營風格保守，難以抵擋經濟泡沫化的衝擊，九六年由新任社長伊藤周男領軍，加入企業改革的行列。
日期：2002-06-27
如果，家是一把傘，四十歲的人，總想著要撐起那把傘，不讓傘下的人受到日曬雨淋；二十五歲的人，總想著要甩開那把傘，盡情享受陽光雨水。如果，家是以餐桌為集合中心，四十歲的人，會發出召集令；二十五歲的人，通常會遞出「請假單」。
日期：2002-06-27
早上九點的城市街頭總是車水馬龍，街道旁熙來攘往的人們，個個西裝筆挺地準備上班，類似的西裝、類似的領帶，每個人卻有完全不同的心情和表情。二十五歲的年輕一代，手裡拿的是履歷表，心裡想的是能找到甚麼樣的工作，臉上寫的是活力。相對的，步入不惑之年的職場前輩，無論工作經驗或財富都累積到一定的程度，他們所憂慮的是，能做到甚麼位子、如何突破自我。
日期：2002-06-27
內定將出任中油董事長的郭進財，外界對他的印象停留在他曾擔任震旦集團總裁，具有財團背景。平心而論，雖然他曾在震旦集團任職三十三年，始終是個專業經理人，說得更明白些，只是大老闆陳永泰的家臣，並曾為陳永泰背負「政治責任」二進二出集團。以郭進財 格局在震旦集團任職綽綽有餘，但擅長行銷、公關的他，轉戰至中油除了行銷外，恐怕還需要具備更多的能力才行。
日期：2002-06-20
台積電的接單狀況一向是投資界關心的焦點，因為台積電的產能利用率好不好，往往具有景氣是否回升的指標作用，是所有關心產業景氣及投資方向的人齊目注視的重點。
日期：2002-06-20
世界盃足球賽第一次在亞洲舉行，中國大陸的足球隊也第一次正式登上了國際三十二強舞台，中日韓這「東亞三強」的足球運動站在一個新的起跑點上，十四億的人口能創造一個超越西歐五倍以上的市場嗎？二○○二世界盃會是這個神祕市場的試金石嗎？
日期：2002-06-20
