今周刊編按：中國人行祭出一系列刺激措施，激勵陸股強勢反彈，台股多檔連結陸股ETF大獲投資人青睞，包括永豐中國科技50大(00887) 、元大上證 50(006206)、中信中國高股息 (00882)、中信中國 50(00752)、群益深証中小 (00643)、復華滬深 (006207) 等，收盤均上漲超過10-15%。其中，00887自9/24最低9.2元，上週五來到17.95元，短短7個交易日幾乎翻倍漲95%，而周一(10/7)終場收最高來到38.83元，大漲116.32%，算算8天暴漲3.2倍！業內人士說，00887規模僅4.6億元，相較淨值已經大幅溢價2倍，建議最好先查詢當日淨值再出手，追逐短線之餘須留心風險。分析師也表示，中國股市已歷時長達 3 年以上的空頭走勢，滬深 300 指數最大跌幅超過 45%，部分中小型股指數更甚，市場投資低迷。在這種情況下，超出市場預期的經濟及救市政策，都有機會使股市產生一定幅度的反彈，且反彈的力道可能相對強勁。
日期：2024-10-07
美國聯準會4年來首度降息，中國央行強力救市，台股第4季行情可有樂觀的底氣？本期文章重點：一、美聯準會降息，中國央行強力救市，二大經濟體同步寬鬆。二、地緣政治風險怎麼看？戰爭不應該是離開市場的理由。
日期：2024-10-07
中國是否真的對台灣動武，一直是各方關注焦點。但時事評論家、法學博士桑普觀察，真正要留意的，反而是早已開啟的「文攻武嚇」及無孔不入的思想滲透。中國近期興起「躺平」與「內捲」之間的「45度人生」，又給台灣帶來何種啟示？
日期：2024-10-04
自民黨總裁石破茂10/1獲選為日本第102代首相，當晚新內閣宣告成立，石破茂一貫以務實、穩健的政治風格著稱，此次內閣也延續此一特質。對於石破茂是否會繼續支持升息，日本新任經濟再生大臣赤澤亮正表示，石破茂並不是無條件支持日銀升息，並強調新內閣不太可能希望進一步倉促升息的觀點。而石破茂周三和日銀總裁植田和男會面，雙方就利率環境等議題進行意見交換，兩人均認為目前日本不適合進一步升息，而是要盡全力克服通縮。另外，日本新任經濟產業大臣武藤容治提到，希望能在安全有保障的情況下使用核電，來協助建設日本AI設施，並希望儘快提交下一代晶片法案。
日期：2024-10-03
美國民主黨和共和黨副總統候選人華茲（Tim Walz）和范斯（JD Vance），首場電視辯論會將於台灣時間2日上午9點舉行，由於目前兩黨選情膠著，加上這也將是11月5日投票前，兩黨正、副總統候選組合最後一場辯論，數千萬選民相當關注。以下是本場辯論會各項重點，帶領讀者一次掌握。
日期：2024-10-01
美國驚悚電影系列《國定殺戮日》（The Purge）描述民眾每年有12小時可以自由殺人，且不必受到法律制裁。如此超脫常例的科幻情節會成為現實嗎？美國前總統川普29日在賓州造勢上，面對當地商家頻繁遭遇竊盜，他說如果有「超暴力的一天或一小時」，問題就會迎刃而解，這番提議不禁令人頭皮發麻。
日期：2024-10-01
中信兄弟球員周思齊日前在台北大巨蛋舉辦引退儀式，為其20年職業生涯畫下句點，其中不少感人橋段，讓現場球迷感動到紅了眼眶。前職棒球員陳致遠在臉書分享當年兄弟象時期影片表示，「當時我們真的很嗨」，然而因他當年的假球案「黑象事件」重創中職形象，讓不少球迷怒批「打假球你到底有什麼資格緬懷」。還有網友酸他「文章刪光光耶，急了齁」，陳致遠也留言回覆：「還好餒！目的達到了」。愛爾達官方粉絲專頁也發文「再說一次，不受時空背景物換星移，打假球，豬狗不如。沒什麼好委屈的。委屈的是球迷、跟從業人員」，雖然沒有指名道姓，但網友多將矛頭指向陳致遠。
日期：2024-09-26
(今周刊1449)Nike陷入成長停滯，大吃電商蜜果之後，暈頭轉向忘了自己是誰。adidas還在努力擺脫「肯爺泥淖」，2023財年吞下30年來首次年度虧損。兩位老大哥的困頓，啟動運動鞋市場洗牌大戰！被揶揄「醜怪鞋」的HOKA掀起厚底浪潮，「鞋底有洞」的瑞士品牌On搶進高端跑者，資深老將ASICS從聯名系列包抄潮流族群。市值新天王正在崛起，重力拉動台灣代工廠敏感神經。
日期：2024-09-25
在中秋節前夕，轟轟烈烈的金控三角戀戛然劃下句點。在金管會出面駁回中信金投資新光金的申請案後，中信金發布聲明表示：「遺憾，尊重主管機關決議」，金管會快刀斬亂麻，讓許多手上握有新光金股票、坐等再一波抬轎的小股東原地傻眼。對於中信金出局，不少網路上的討論都指向，台新金未來面對龐大的增資壓力，股價可能修正一波，而新光金則可能回到原點；此外，兩家公司在10/9臨股會上，新新併能否順利過小股東這關，也還有變數在，因此認為股價可能都要修正一波。不過，有法人算出以台新金的換股新方案來看，成本價落在13.35元附近的新光金股東，只要台新金股價沒有太大變動，撐到換股仍有利可圖，而13.15元以下的新光金都可考慮進場佈局。
日期：2024-09-17
「最近公司遇到一件職場霸凌事件，雙方當事人A女士、B小姐分別是主管及下屬，因為業務分工問題有不同認知，不僅發生口角，主管A女士還推了同仁B小姐一把，雖然沒有造成傷害，但很多同事在場目睹，總經理也很重視這起事件。我們啟動職場不法侵害防治措施，關懷並訪談B小姐，B小姐接受訪談時不時掉淚，但明確表示不希望提出職場不法侵害申訴，只希望A女士提出悔過書，表示歉意並保證不再犯即可。請問本公司應該如何處理？」一位科技業人資主管問我上述問題。
日期：2024-09-16
