中年人木然地看著老闆，說：「擔當？我照顧她十多年了，你告訴我我沒擔當？我老婆照顧她照顧到跑掉了，你跟我說我沒擔當？因為照顧這幾年存不到錢，常常還要跑醫院，你跟我說擔當？」隔天，他接到一模一樣的電話、一模一樣的地址，但是過去的時候，接體車已經有屍體收了......
日期：2019-10-03
不甘平凡！想挑戰高薪卻不知如何超凡？進入業務工作的四大關鍵力--開發力、溝通力、EQ力、邏輯力，不僅要好教練帶頭，還要加入制度完善的團隊，才能揮棒得分，先馳得點。不論你是剛畢業的社會新鮮人，還是想轉換跑道的上班族，或是想二度就業再出發，新光人壽的超業學長、學姊都能引領你前進超業大聯盟。
日期：2019-09-17
身在台灣的我們，也許不能很深刻地體會到司法通譯的重要性，然而，對於任何一個語言不通的外國人來說，這樣制度的落實相當重要。根據統計，105全國地方法院涉外案件（指牽涉外國籍之人、事、物之案件。）中，有傳譯的案件僅占40%，等於有一半以上的案件因為沒有通譯，可能並沒有得到適當的偵訊，其中造成的冤案更是無法估計。
日期：2019-08-29
「你有沒有想過十年後我也是50好幾了，萬一我沒有升上最高層級，也會成為公司所謂的老臣。公司今天可以這樣對我的前輩們，來日也會這樣對我。」
日期：2019-08-15
2014年，由美國政府領銜發布的一份職場調查報告，為企業近年日益惡化的「員工財務焦慮」危機敲響一記警鐘。然而，報告也為一個新的時代揭開序幕。在這個時代，企業要留才，僅提供薪資與升遷等「基本盤」誘因已不足夠；在這個時代，企業的生產力與員工的「財務素養」榮辱與共；在這個時代，「是否主動關懷員工」已成企業是否具備投資價值的新判準。這個時代，叫作「超福利時代」。
日期：2019-08-14
「天下武功，唯快不破！靈活和速度這兩個特質，是我喜歡僱用愛運動員工的主因。」今年聘請了三位運動指導員的采威國際資訊有限公司董事長蕭哲君說：「我原本就鼓勵員工運動，很開心能得到體育署的補助，讓我們可以做更多的事。」
日期：2019-08-01
員工是企業最大的資產，促進員工身心健康，便能創造正向的職場環境。教育部體育署自2016年開始積極推動運動企業認證，透過企業端導入運動風氣，全面提升職工健康與福利。身為台灣20大國際品牌的台達電子，從2018年開始首創產業界的「健康年」系列活動，由董事長海英俊以身作則，每日健走號召鼓舞員工運動，並於當年度榮獲運動企業認證標章的肯定。2019年台達電子加強深化落實這份榮耀，增聘運動指導員來設計各項運動相關活動，期盼帶領全體員工燃燒運動魂！
日期：2019-07-22
5月底，股東會旺季前夕，金管會、證交所等相關主管機關收到一份資料，主要內容是關於國光生技獨立董事徐小波交際費報帳的問題，資料上顯示，徐小波從2011年以來，就涉嫌以不實發票核銷經費。
日期：2019-06-04
眾多研究發現，基因、生活型態及環境是造成糖尿病的重要危險因子，其中，生活型態影響更是劇烈。營養師教你，只要把握幾個基本原則，就能有效控制血糖。
日期：2019-05-22
「詢問，是對「人」最基本的尊重，就連『不好意思，可以借過一下嗎？』這麼基本的事情，都需要尋求對方的同意，何況是當你要進入到別人的身體？」近日勵馨基金會接獲多起大學生遭教授權勢性交的求助電話，上週適逢林奕含過世兩周年（4月27日），勵馨基金會在今天（4/30）召開記者會，再次點出權勢性交的嚴重性與司法上的問題，呼籲社會正視。
日期：2019-04-30
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