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獨家專訪》親揭電商布局   「只要對集團加分都會考慮」 統一舵手羅智先「收購之路」還有續集?
傳產

獨家專訪》親揭電商布局 「只要對集團加分都會考慮」 統一舵手羅智先「收購之路」還有續集?

統一集團董事長羅智先,去年陸續入主雅虎台灣和網家,他罕見接受《今周刊》專訪透露,只要是對集團有加分的資源或公司,都是他考慮的選項。

日期:2025-04-30

「不會聊天」的同事  不需開燈也不用休息 AI機器人成為 中國新興國家級戰略
國際總經

「不會聊天」的同事 不需開燈也不用休息 AI機器人成為 中國新興國家級戰略

<編按>《今周刊》為您精選《紐約時報》最具價值的全球時事,人文、財經、科技、進步的新聞報導,給您最快速、最前瞻的國際視野。

日期:2025-04-30

走讀台灣之美的島內散步
美食旅遊

走讀台灣之美的島內散步

致力推動台灣永續旅遊的品牌「島內散步」,從長期經營的角度來看,該如何擴增來客?將活動分級化、模組化,並在提案時與客戶清楚溝通,或許是可行的方式。

日期:2025-04-30

渾沌局勢中資本何去何從
國際總經

渾沌局勢中資本何去何從

全球經濟動盪加劇,貿易戰持續升溫,投資板塊正面臨劇烈洗牌,當股市阻力加大、債券不再安全之際,黃金、現金到加密貨幣等另類資產值得關注。

日期:2025-04-30

股東會旺季交鋒最熱的改選大戲,台灣史上首次外資瞄準董事會 1%的狙擊 可成洪水樹的硬仗
科技

股東會旺季交鋒最熱的改選大戲,台灣史上首次外資瞄準董事會 1%的狙擊 可成洪水樹的硬仗

(今周刊1480)今年3月,當外資股東TIH的董事提名名單送到公司,可成內部立刻嗅出不尋常的味道。近年來甚少出現在媒體鏡頭前的可成科技董事長洪水樹,決定接受本刊獨家專訪,要清楚說明此次董監改選帶來的憂慮,以及對於可成轉型布局的實際行動。

日期:2025-04-30

經濟衰退來了怎知道?
國際總經

經濟衰退來了怎知道?

多項指標皆顯示,美國經濟已接近衰退邊緣,儘管經濟軟著陸的可能性依然存在,但若發生全面性衰退,也不需感到意外。

日期:2025-04-30

宜鼎10年前發展AI「起點是這場對話」…董座親解如何從「做太早」變身輝達隊友?
科技

宜鼎10年前發展AI「起點是這場對話」…董座親解如何從「做太早」變身輝達隊友?

雖然身為全球最大工業級固態硬碟品牌,其實,宜鼎早在10年前就布局AI,如今靠著邊緣AI完整產品線,成功轉型為系統服務商。

日期:2025-04-30

2奈米是什麼?晶圓代工又是啥?魏哲家拿鼎泰豐來舉例!為何客戶不會變心、世界沒台積電會怎樣
科技

2奈米是什麼?晶圓代工又是啥?魏哲家拿鼎泰豐來舉例!為何客戶不會變心、世界沒台積電會怎樣

台積電(2330)高雄廠區、晶圓22廠在3/31舉辦2奈米擴產典禮,台積電執行副總經理暨共同營運長秦永沛表示,2奈米製程下半年將進入量產,在超級電腦、行動裝置、雲端資料中心等應用,客戶都持續與台積電緊密合作。到底2奈米有多小、晶圓代工是什麼、晶片又用在哪裡呢?台積電董事長魏哲家年初參加台大EMBA「百川講座」時,以「如果沒有台積電」為題演說,在演說中除了分享於美國建廠的辛酸故事,也幫聽眾科普了一下關於半導體產業的相關知識。

日期:2025-04-30

捷克首次把「台灣+半導體」作為招商重點 為何5月鋪紅毯,在論壇凸顯台灣?背後4大考量,捷克駐台代表說分明
政治社會

捷克首次把「台灣+半導體」作為招商重點 為何5月鋪紅毯,在論壇凸顯台灣?背後4大考量,捷克駐台代表說分明

有沒有看過,哪個外國政府針對台灣企業招商引資,特別在年度最重要國際招商活動增加了台灣元素,甚至還為台廠量身打造了台灣供應商日?捷克投資局(CzechInvest)預定5月中在布拉格舉行的第二屆年度捷克投資論壇,擴大為前後兩天的捷克半導體日(Czech Semicon Days),不僅特別邀請前台積電研發處長楊光磊,擔任專題演講嘉賓及與談人,更特別在第二天舉行「捷克-台灣半導體供應商日」,就是要吸引台廠的關愛眼神。全球都處在川普關稅大刀的亂流下,台積電董事長魏哲家3月初更宣布要加碼投資美國1000億美元,使得美國成為全球半導體的話題中心,為何捷克仍堅持走自己的路?捷克經濟文化辦事處代表(即捷克駐台代表)史坦格(David Steinke)為了這個史無前例、台灣元素特別多的國際招商活動,要向大家說分明。

日期:2025-04-30

不只是媒合,華卡企業透過數位轉型發揮人力銀行最大價值
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不只是媒合,華卡企業透過數位轉型發揮人力銀行最大價值

作為霖園集團旗下的人力資源公司,面對台灣高齡化、少子化及缺工的問題,是華卡企業的責任也是挑戰;永續 ESG 的浪潮與趨勢,推進華卡在永續 ESG 相關議題的作為與行動。2024 年,華卡的核心營運重點是推動數位、ESG 雙軸轉型及綠領、中高齡雙核心品牌再造,積極提升企業價值、正向影響力並善盡企業社會責任,期許華卡能提供專業、數位、透明的人才媒合服務,拉近求職、求才間的歧見,成為就業人才與徵才企業的溝通平台,華卡認為:人才永續即是企業永續的根基。華卡企業為政府核准設立的就業服務機構,運用數位工具,不僅提供在職員工人力資源管理效率,同時建置更智能的人才資料庫,執行與推動各項營運重點並管理近八百位派駐在外的正職員工,同時克服管理各種多元人才組合及非典型勞動契約員工的挑戰,不僅幫助華卡推進數位轉型,更有助於為客戶進行專業人才媒合,與加強在職同仁的組織認同。

日期:2025-04-30