「身體殘障不可怕，心理殘障才可怕。」面對自己必須一輩子坐輪椅的命運，曾隆輝跨過心理障礙，即使下半身不能動，下半生卻隨著飛箭畫出最漂亮的弧線。
日期：2013-02-21
日銀總裁白川方明決定不做到任期屆滿，讓新的正副總裁同時上任，展開新局。從股匯價可以看出，金融市場對他的決定表示歡迎。至於繼任人選，目前有四人呼聲最高。
日期：2013-02-21
從個性急躁、得理不饒人，到處事溫和、面帶笑容的改變，服裝設計師林臣英就從「超覺靜坐課程」的七堂課中，學到自在安定的方法。
日期：2013-02-07
壹電視行政總裁王子云，過去在雅芳ＡＶＯＮ總經理任內，上了一堂「體驗學習」課程，對她日後的職場生涯影響深遠，讓她更有同理心包容老闆與員工的難處。
日期：2013-02-07
中華電信宜蘭營運處副總黎茂琳，一年多前升遷，管理規模一下子從十多人放大為三百多人，他透過識人術來領導統御，帶人帶心，讓管理就像下棋，輕鬆調兵遣將。
日期：2013-02-07
一堂課改變了他！台灣房屋青埔國際營運中心副總經理彭成貴，在事業遭遇瓶頸之際，透過談判學重新整理業務技巧，不但搞定上百位神祕地主，也讓業績再創新高。
日期：2013-02-07
原本是本土上櫃軟體公司副總經理的張毓華，在金融海嘯那年因公司整併，差點失業；他多年來充足的管理資歷與人脈，在關鍵時刻發揮作用，助他成功轉職至ＩＢＭ，不僅安度危機，薪水還躍升兩成。
日期：2013-01-31
許多人認為剛踏入職場的社會新鮮人是沒有「薪資議價權」的，事實上，在企業求才若渴的今天，即使是毫無工作經驗的新人，亦能靠著學經歷與人格特質，爭取到好薪情，今年二十五歲的吳宗倫就是一例，他的經驗值得參考。
日期：2013-01-31
