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好市多不是靠年費賺錢?全球會員續約率破9成,靠「2大秘密武器」衝高營收、狂開新分店
國際總經

好市多不是靠年費賺錢?全球會員續約率破9成,靠「2大秘密武器」衝高營收、狂開新分店

美國連鎖量販賣場好市多(Costco)12日公布最新財報顯示,每股盈餘(EPS)和營收均優於預期,亮眼的表現並非來自於9月上調的會員年費,而是「電商銷售」及「多項商品銷量成長幅度來到兩位數」。

日期:2024-12-14

蘋菓西打「這2款包裝」率先各大通路回歸!大飲賣地9.6億錢都入帳了:國民飲料要恢復往日榮光
生活消費

蘋菓西打「這2款包裝」率先各大通路回歸!大飲賣地9.6億錢都入帳了:國民飲料要恢復往日榮光

大西洋飲料(大飲,1213)週四(12/12)召開法說會,宣布旗下最熱銷產品蘋菓西打(蘋果西打),包括600ml寶特瓶裝、330ml鋁罐裝在各大通路恢復上架。大飲總經理于忠敏宣布,高雄湖內土地處分9.6億元,已在11月下旬全數入帳,並已還清金融機構欠款,將運用於充實營運基金、維護更新生產線設備,確保產品生產品質與產能提升,並彌補近年虧損,使營運迅速步入常軌。

日期:2024-12-12

尹錫悅暴走戒嚴背後, 中韓FTA反挫財閥、中小企業倒閉潮、青年  淪低薪臨時工  韓國病 台灣能學到什麼?
國際總經

尹錫悅暴走戒嚴背後, 中韓FTA反挫財閥、中小企業倒閉潮、青年 淪低薪臨時工 韓國病 台灣能學到什麼?

(今周刊1460)韓國,一向是台灣最可敬的對手。經濟上,兩國有相似的發展軌跡;產業上,兩國也常存在競爭關係。過去10年間,韓國的經濟、貿易、政治、社會,隱然存在環環相扣的病徵,種種症狀蓄積的民怨,因為一場師出無名的戒嚴令而徹底爆發。細究之下,韓國面對的困境,其實有許多值得台灣借鏡深思之處。

日期:2024-12-11

國產車新制上路卻無人通知,三陽吳清源怨「掃到颱風尾」 一怒退出車輛公會,本人親揭事件始末
傳產

國產車新制上路卻無人通知,三陽吳清源怨「掃到颱風尾」 一怒退出車輛公會,本人親揭事件始末

今年八月,國產車自製率新制上路,由三陽旗下南陽總代理的現代CUSTIN,也在管制範圍內。強調正面看待政策長期效應的三陽董事長吳清源,近日為何大動作退出車輛公會?

日期:2024-12-10

30萬通勤族注意!北捷「常客優惠」縮水了…折扣變動、實施日期一次看,每趟回饋少省多少?
生活消費

30萬通勤族注意!北捷「常客優惠」縮水了…折扣變動、實施日期一次看,每趟回饋少省多少?

台北捷運公司宣布,不調漲捷運票價,但將針對「常客優惠」方案進行調整,由原本7至9折優惠,調整為85至95折,初估影響30萬名通勤族,預計明(2025)年上半年實施。

日期:2024-11-30

日本旅遊要變貴了!這城市最快明年1月開徵住宿稅,住東京會再漲價?各地區何時跟進、稅率有上限嗎?
國際總經

日本旅遊要變貴了!這城市最快明年1月開徵住宿稅,住東京會再漲價?各地區何時跟進、稅率有上限嗎?

想去日本沖繩旅遊的精打細算一族,可得把握2025年成行,因為沖繩縣知事周四(28日)宣布,沖繩縣已計畫加入徵收「住宿稅」行列,規劃2026年起針對入住全縣飯店旅館的遊客徵收,稅率一律2%,每人每晚上限2000日圓。不過,日本有一座城市即將在2025年1月6日開徵住宿稅,那就是「招財貓」的原鄉愛知縣常滑市。

日期:2024-11-30

領藥經驗大調查 健保署該懂的民眾痛點 院所領藥較便利 醫藥分業單軌制還不行
政治社會

領藥經驗大調查 健保署該懂的民眾痛點 院所領藥較便利 醫藥分業單軌制還不行

健保署一度同意替診所藥師「加薪」,讓藥師公會炸鍋反彈,引爆醫藥大戰。藥師公會主張不該以制度鼓勵醫院、診所聘請藥師,應全面釋出處方給社區藥局;醫界則認為醫院、診所藥師的功能,無法完全被社區藥局取代,雙方難有交集。為提供合理的政策建議,《今周刊》發起調查,發現根據民眾領藥經驗與需求,台灣社會短期內並不具備全面實施「單軌制醫藥分業」的客觀條件。

日期:2024-11-27

通膨是什麼?如何保護荷包不貶值?抗通膨投資策略全解析!
生活消費

通膨是什麼?如何保護荷包不貶值?抗通膨投資策略全解析!

在論及整體經濟情勢時,最常被提到的字眼,還是「通膨」(inflation)。新冠肺炎疫情在2020年爆發後,各國央行為了減緩疫情對經濟的衝擊,紛紛採取大規模貨幣寬鬆政策。並釋放大量資金進入市場,帶動股市、房市上漲,但也因此引發外界對通膨的擔憂。對多數民眾而言,通膨最令他們「有感」的地方,就是物價上漲。究竟通膨影響有多大?

日期:2024-11-27

想幫員工明年加薪,佛心老闆出列!企業家數創10年新高、這行業幅度逾4%最高「勝過科技業」
職場

想幫員工明年加薪,佛心老闆出列!企業家數創10年新高、這行業幅度逾4%最高「勝過科技業」

104人力銀行發布「2024年終暨2025調薪展望」,有近半數企業表明,2025年願意調整員工薪資,調薪意願創歷年新高,不過平均調薪幅度3.2%,調幅儘與去年持平。近年國內景氣佳,但缺工議題卻困擾企業,讓企業更願意共享獲利,來達成留才、攬才意圖。但有愈來愈多企業選擇祭出財務型工具,包括員工分紅、員工認股權等,延攬或留住關鍵職務人才。

日期:2024-11-22

你的年終獎金,能打敗平均值1.12個月?年後想跳槽…五大高薪產業先挑一下「這職務平均176萬」
職場

你的年終獎金,能打敗平均值1.12個月?年後想跳槽…五大高薪產業先挑一下「這職務平均176萬」

104人力銀行周四(11/21)舉辦「2024年終暨2025調薪展望」記者會,針對今年薪資結構與明年調薪展望進行調查,發現明年有半數企業願意調薪,平均調薪幅度達3.2%。此外,多數企業都表明,今年會發放年終獎金,且平均發放1.12個月。104人力銀行調查顯示,2024年平均年薪80.2萬,僅看月薪本薪為58.6萬,獎金佔比達19%,比往年稍微高一些,主要是企業為了留才,開始祭出獎金、紅利等非固定薪資。值得留意的是,除了科技業薪資名列前茅,今年上半年房市爆發,讓不動產經紀人的年薪跟著水漲船高,平均年薪高達152萬,打趴一票工程師,羨煞眾人。

日期:2024-11-21