今年一場疫情，許多長期在國外工作的台灣人才蔚成一股洶湧的「海歸派」，他們權衡考量的，或許不完全是薪資，而是對於「事業」和「安全生活環境」的側重。因為台灣也能找新的職涯發展可能，所以願意帶著國外職場的多元經驗，結合台灣固有的優勢，帶起台灣數位人才發展的新面貌。
日期：2020-12-10
「護國神山」台積電於11月宣布，自2021年起，調整員工薪酬結構，員工底薪增幅達20%，創下歷年最高調整幅度。台積電在全球搶才大作戰中開了第一槍，引發各界關注台灣薪資問題的討論。
日期：2020-12-10
行醫30餘年的吳明賢看盡醫界百態，8月接掌台大醫院院長有了更強的使命感。他直言台灣醫療生態隱憂重重，也企盼制度有所改變，真正掌握住未來的大機會。
日期：2020-12-10
10年前，築間餐飲集團董事長林楷傑原本對火鍋一竅不通，如今，卻成為火鍋業一方霸主，更跨界開燒肉品牌，他是如何辦到的？
日期：2020-12-09
10幾年前剛進公司時，小陳還沒有現在這麼胖，就算破百公斤的體重，因為小陳超過180公分的高大身形，讓他跟胖扯不上關係；我們都說小陳很壯，還有一種安心感。據說有一次公司幾位同事聚餐之後去KTV續攤唱歌，跟陌生人搭乘同一部電梯時發生口角，小陳站在電梯角落位置、小聲低沈地說：「有事情，我們出去電梯外面再來喬。」電梯內，大家都安靜了，電梯開，對方2、3人走得比誰都快。
日期：2020-12-02
在薪資不漲、物價齊飛的時代，小資族被生活開銷壓得喘不過氣來， 想提早退休或達成財務自由，似乎遙不可及，領死薪水只做定存，恐怕只會讓日子難上加難。該如何透過投資理財， 創造財富順利完成夢想？這問題可從四十九歲的部落客潔媽身上找到些答案。
日期：2020-11-25
Netflix創辦人暨執行長海斯汀（Reed Hastings）第一次公開他的經營心法，更打開大門邀請INSEAD歐洲工商管理學院教授梅爾（Erin Meyer）進入Netflix內部研究、訪談超過兩百位員工，兩人一起以對話形式解析Netflix看似沒有流程管控的「自由與責任」文化，提煉出Netflix能快速反應、持續創新的運作原則。
日期：2020-11-24
「羨慕啊! ! !」台積電(2330)證實明年起將調薪20%，這個消息一出現就引起市場高度討論，有人大力給讚，也有人酸有錢沒命花，自然也有搞笑感恩十萬青年十萬肝。
日期：2020-11-23
每每接近年尾，民眾最關心的莫過於年終能領多少、未來薪資調幅的大小，但由於受到COVID-19（武漢肺炎）疫情衝擊，根據人力銀行統計資料顯示，今年平均月薪的整體調薪率為2.9%，首度跌破3%，創下近5年新低；另一個同樣創5年新低，則是員工對年終獎金的「期望值」，據調查，企業年終尾牙、員工旅遊的比例及金額皆較去（2019）年下降，年終獎金平均期望值僅能拿到0.94個月。
日期：2020-11-18
親北京的香港大公報報導，從大陸權威渠道獲悉，大陸針對「台獨」勢力活動猖獗、氣焰囂張，為予以有力打擊，大陸中央正在研究制定「台獨」頑固分子清單，對那些涉「獨」言論囂張、謀「獨」行徑惡劣的頑固分子，及其金主等主要支持者，採取嚴厲制裁等有效措施，包括依據大陸《反分裂國家法》及《刑法》、《國家安全法》有關「分裂國家罪」等條款繩之以法，終身追責。
日期：2020-11-15
