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勝出管理術》敢給比同業高1.25 倍的薪資 看得到升遷 電腦自動調薪 好市多員工零挖角
生活消費

勝出管理術》敢給比同業高1.25 倍的薪資 看得到升遷 電腦自動調薪 好市多員工零挖角

從當年的慘澹經營,到現在嘖嘖稱奇的排隊奇蹟,台灣好市多創造許多新的世界第一,甚至成為其他國家分店借鏡的案例,幕後究竟是什麼樣的管理哲學與經營團隊,讓台灣好市多可以從容管理四、五千名基層員工,並創造一年六百億元的業績?

日期:2015-01-22

貫徹籃球魂》用18 年的認真 打造好市多奇蹟 張嗣漢:我有目標,知道一定會賺錢
話題人物

貫徹籃球魂》用18 年的認真 打造好市多奇蹟 張嗣漢:我有目標,知道一定會賺錢

張嗣漢,現年五十歲,人生至此剛好整整一半的時間在台灣度過。當年他在台灣籃壇颳起「張嗣漢旋風」;如今,他用十八年的時間打造「好市多傳奇」。唯一不變的是,他對人熱情、對事認真的基本態度,一路走來始終沒變。

日期:2015-01-22

揭密!好市多為何可以毛利比人低,薪水比人高?
生活消費

揭密!好市多為何可以毛利比人低,薪水比人高?

這是一個神奇的賣場!當所有的老闆都在追求毛利率不斷成長之際,只有在這個賣場裡,業者整天在想如何可以「賺少一點」,今年毛利率一○%,明年能不能只賺九.五%,後年賺九%就好?

日期:2015-01-22

台廠能學什麼》連華碩施崇棠都在學的互聯網模式 低價真的賺不到錢?小米教你丟掉硬腦袋
管理

台廠能學什麼》連華碩施崇棠都在學的互聯網模式 低價真的賺不到錢?小米教你丟掉硬腦袋

小米創辦不過四年時間,顛覆的商業模式,卻已在全球掀起滔天巨浪。到底小米信奉的「互聯網模式」是什麼?台灣又該從小米身上學到什麼?

日期:2015-01-15

薪水職位升級的關鍵—裝備自己 走到哪永遠有位子
職場

薪水職位升級的關鍵—裝備自己 走到哪永遠有位子

2014年底,數位學習平台領導品牌TutorABC公佈新高層人事案,由前台北市政府觀光傳播局長趙心屏,出任品牌暨公關副總經理,沉潛一段時間後,趙心屏再次登場,自信神采依舊,不同的是她轉向產業界發展,扛起擦亮TutorABC品牌的重責大任。

日期:2015-01-12

生命是用心在美好的事物上—67%富人  每天看電視少於1小時
退休

生命是用心在美好的事物上—67%富人 每天看電視少於1小時

如果你希望脫離窮忙上班族的生活,不再靠著中樂透的白日夢而富有,那麼徹底領悟「時間就是金錢」的觀念,將是讓自己血液裡流有富因子的重要一步。或許每天看電視1小時只占全天的1/24,但若將這1小時選擇用在看書、或有益知識增長的學習,未來將造就不同的人生。

日期:2015-01-08

行動方案〉先推共識度高的改革 一年省下56 億元 搶救未來 這些地方得立馬開刀
焦點新聞

行動方案〉先推共識度高的改革 一年省下56 億元 搶救未來 這些地方得立馬開刀

年金改革因為規模太大、牽涉的層面太廣,在政治人物隔空喊話中,早已空轉二年。我們,是不是可以從較有共識、阻力較小的改革措施中,先進行「微整形」?

日期:2015-01-08

讓五月天連續三年到高雄唱跨年的幕後推手 史哲 在沙漠拓展出文創綠洲
話題人物

讓五月天連續三年到高雄唱跨年的幕後推手 史哲 在沙漠拓展出文創綠洲

原本連一場售票演唱會都辦不成的重工業城,如今成為五月天跨年演唱會的首選。原本被戲稱文化沙漠的高雄,正用行動向全世界證明它的蛻變,而史哲,正是默默引導這一切的舵手。

日期:2015-01-01

別「到時候再說」
名人專欄

別「到時候再說」

無意間瞥見一段話——有上等心、結中等緣、享下等福,想想確實如此,台灣變成以服務業為主的社會,我們都要重新調整腳步,在心靈上進步,學習接納未來的變化。

日期:2015-01-01

柯團隊共識營 皮繃緊聽「媒體關係」
焦點新聞

柯團隊共識營 皮繃緊聽「媒體關係」

就職前最後一個周末,台北市長當選人柯文哲召集市府局處首長舉辦「共識營」,要求團隊提前上緊發條的意味濃厚。但一整天最讓小內閣「皮繃緊」的,不是訂出上任一百天的目標,而是如何面對難以預測的媒體效應。

日期:2014-12-25