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台灣大未來》川普恐逼關稅談判國買「百年美債」?陶冬解析:美中戰略新均衡下的全球經濟變局
國際總經

台灣大未來》川普恐逼關稅談判國買「百年美債」?陶冬解析:美中戰略新均衡下的全球經濟變局

第八屆《今周刊》「台灣大未來 國際高峰會」6月19日邁入第二天,知名經濟學家陶冬以「美中貿易戰下的經濟變局」為題,發表專題演講。面對當前全球經濟格局的演變與挑戰,他不僅剖析美國主導的全球關稅戰可能的發展路徑,也深入解析美中兩大經濟體的現況與未來走勢。

日期:2025-06-19

專訪穆迪首席經濟學家 被白宮痛罵  他反而對美國敲警鐘 停滯性通膨  恐成經濟未爆彈
國際總經

專訪穆迪首席經濟學家 被白宮痛罵 他反而對美國敲警鐘 停滯性通膨 恐成經濟未爆彈

(今周刊1487)穆迪首席經濟學家馬克.贊迪,因信評風波意外成為白宮箭靶。風波過後,他接受本刊專訪,深度解析下半年全球經濟走勢。

日期:2025-06-18

台灣大未來》AI大挑戰將至,賴清德:主權基金打造國家級投資平台,用三大策略迎戰!
政治社會

台灣大未來》AI大挑戰將至,賴清德:主權基金打造國家級投資平台,用三大策略迎戰!

第八屆《今周刊》「台灣大未來 國際高峰會」6/18(三)登場,面對AI大未來的挑戰,總統賴清德首先特別重申將成立主權基金,要打造國家級投資平台,充分運用台灣產業優勢,布局全球、連接AI時代主要目標市場。賴總統提及3大策略包括:政府將攜手法人機構,建置最先進設備的 AI 試製線,協助企業進行新產品開發,並培育開發或生產線使用AI實作人才,幫助中小企業創新升級。另外,賴總統說,政府將積極促進國際技術合作與標準制定,深化與美國、日本、歐盟等夥伴科技聯盟,共同推動全球AI 技術發展與運用。

日期:2025-06-18

因應策略 股債平衡、多元分散成重點心法 三大投資長Q3安心配置術
全球股市

因應策略 股債平衡、多元分散成重點心法 三大投資長Q3安心配置術

(今周刊1487)第三季投資市場仍將維持高度動盪,短線進出不易,降低投資組合波動、提升防禦力,是安穩度過亂世的新解方。

日期:2025-06-18

美國對中貿易禁令  恐拖慢半導體發展 微影技術龍頭艾司摩爾 力抗關稅戰衝擊
國際總經

美國對中貿易禁令 恐拖慢半導體發展 微影技術龍頭艾司摩爾 力抗關稅戰衝擊

<編按>《今周刊》為您精選《紐約時報》最具價值的全球時事,人文、財經、科技、進步的新聞報導,給您最快速、最前瞻的國際視野。

日期:2025-06-18

美國的稀土痛點
國際總經

美國的稀土痛點

中美關稅談判中,美國以晶片出口限制和巨大市場爭取了一手好牌;但現在稀土元素出口限制,儼然已成為中國的殺手鐧,為這場貿易博弈帶來轉捩點。

日期:2025-06-18

老牌藥廠永信5年轉型,拚出新成長高峰!在日本主攻水劑,更打進美國軍醫藥品需求
科技

老牌藥廠永信5年轉型,拚出新成長高峰!在日本主攻水劑,更打進美國軍醫藥品需求

老牌藥廠永信靠「修剪學」調整日本、美國市場的通路策略,並投入動物藥新事業,交出獲利史上新高的好成績,帶動市值創下10年新高。

日期:2025-06-18

美中二度談判關稅「30%⭢55%」為何中國沒跳腳?川普稱兩國關係好…謝金河解析背後魔術數字
國際總經

美中二度談判關稅「30%⭢55%」為何中國沒跳腳?川普稱兩國關係好…謝金河解析背後魔術數字

川普關稅戰的魔術數字從4月2日發動的對等關稅大戰,經歷了兩個多月,最後聚焦在中國。雙方一開始角力,姿態都擺很高,後來川普先放軟,表示要對中國降關稅,接下來是雙方一連串的談判⋯⋯

日期:2025-06-14

川普想讓「美國再次偉大」卻踢鐵板?從國際收支與美元走勢解析川普貿易政策困境
國際總經

川普想讓「美國再次偉大」卻踢鐵板?從國際收支與美元走勢解析川普貿易政策困境

全球經濟正面臨一個看似矛盾的現象:在貿易自由化相對歷史高點的今天,名目與購買力平價匯率的差距卻持續擴大,國際貨幣市場似乎越來越偏離經濟基本面。此挑戰傳統經濟理論現象,影響美國的貿易政策走向,也讓川普政府意識到單憑美元貶值,難以解決美國驚人的經常帳赤字。從國際收支平衡的角度,強勢美元扭曲全球貿易發展方向,美國得要在復興美國製造與維持消費主導經濟模式的政策目標兩難中,尋求平衡。

日期:2025-06-13

想加薪?別想了!只剩43%企業考慮幫加薪,擴編計畫正縮手…這類產業衝擊最大,餐飲旅宿積極找人
職場

想加薪?別想了!只剩43%企業考慮幫加薪,擴編計畫正縮手…這類產業衝擊最大,餐飲旅宿積極找人

美國總統川普對全球祭出關稅戰,導致勞資雙方對下半年景氣,均轉趨保守。其中,資方對第3季景氣的樂觀程度,創下近10季新低。勞方對於下半年景氣,更直接轉趨悲觀,終結近2年的樂觀態度。值得注意的是,由於對下半年景氣的保守以對,跟著影響未來企業薪酬、擴編計畫,僅有43.9%企業考慮替員工加薪,遠低於去年的54.7%。雖有88.7%的企業透露,第3季仍有徵才計畫,不過比例同樣低於去年的93.1%,也低於第2季的91.2%,顯見企業擴編、徵才計畫正在縮手。

日期:2025-06-12