暑假期間，有的學生瘋狂打工或玩樂，但是友嘉和雲林虎尾科技大學合作成立「友嘉集團國際先進裝備製造產業學院」的學生，卻利用暑假積極學德文、日文，充實專業技能，甚至還飛到德國工廠實習。
日期：2016-07-28
即使文化相近，台灣上班族進入日本企業工作，還是會遇到一些共事和相處的難題。唯有調整心態，願意了解日籍主管和同事的價值觀，才是在日企工作的生存之道。
日期：2016-06-16
非科班出身、三十八歲的羅明威，如何從一個端盤子的基層服務員，一路做到五星級飯店餐飲部副總經理，他有何職場發達的工作習慣和心法？
日期：2016-05-05
只單純追求獲利最大或公益至上的公司都落伍了，現在，把社會問題當商機，用企業力量兼顧員工、顧客、社區環境等新型態的B型企業，正是2016年你我不可錯過的全球新顯學。
日期：2016-04-14
近一年，台灣已有七家B型企業，家數僅次韓國、居亞洲第二，成長速度則居全亞洲之冠。《今周刊》精選其中三家老字號和新創公司，看它們如何用商業模式，改變社會。
日期：2016-04-14
大學陸續放榜，部分台灣學生前往香港、中國求學，為的是學校國際排名及求職競爭力；台灣優秀人才外流危機，已從白領蔓延到學生，須審慎看待。
日期：2016-03-10
台灣攬才政策試圖仿效日、韓、星國，開放外籍白領、僑外生和資深外勞來台工作限制，卻卡在最後一關。但停得了法規修正，卻停不了台灣人才流失和勞動力不足的問題。
日期：2016-02-04
8月14日，宏達電宣布裁員，當天就有新公司到現場拉布條搶人，這是新舊科技人才交替的場景，硬體製造人才釋出，網路應用人才卻搶不到人。企業紛紛搶進物聯網，即使是傳統產業也跟進，新科技人才不再是科技業專屬。這意味，在各行各業的你，也有機會成為職場熱門人才。
日期：2015-09-17
６月30日午夜一過，希臘欠的一屁股債，就要違約，破產不可避免。《今周刊》直擊希臘，目睹了一個國家從樂觀、憤怒，到絕望，並且深入探討一個問題：希臘為什麼把自己搞到這番田地？答案，就是希臘政客不願面對的「年金改革」。台灣的年金問題，不比希臘小，我們又能從這場悲劇中學到什麼？
日期：2015-07-02
哪些大學畢業生最具有高薪特質？一○四資訊科技集團繼日前揭露台灣人的高薪族人格特質後，再進一步運用大數據優勢，海搜二十二萬份求職者資料，找出全台九十四所學校培育出的畢業生特性，結果發現，總積分前三名是交通大學、台灣大學和中山大學，非正規傳統大學的高雄餐旅大學，更是一舉殺出重圍成為第十名。
日期：2015-06-25
