「事情是這樣的，我在一家公司工作也快一年了，最近公司也有二位同仁離職，所以我就跟另一位同事開玩笑說是我慫恿離職的（有對話紀錄），但其實不是⋯隔天我就收到解僱通知，公司似乎就是看對話紀錄，並根據「勞動基準法第12條第4、5點」要我馬上打包走人，連預告期都沒有，估計也不會有資遣費⋯當作學到教訓，話真的不能亂說⋯」
日期：2021-10-20
PayPal創辦人提爾是矽谷創投圈最具影響力的人之一，以他為首的「矽谷黑幫」，成員各個成就顯著。他們不僅會創業，更是創投界的標竿人物，臉書、Uber、Airbnb⋯⋯幾乎你能想到的科技公司都有他們的份。
日期：2021-10-13
選擇一份工作不光只看薪資，還有許多面向要考量，包括工作環境、未來發展性、學習性...等等；常常會讓人傷透腦筋。對此，有網友分享自己面試了兩間公司，開出的薪資條件也有一段差距，但自己卻不能果斷的馬上決定要去哪間公司，因為待遇好的那間公司，給予自身的「感受是比較差」的；而薪資略差的公司，感覺比較「重用」她，讓她很猶豫不知道要選擇哪間公司。
日期：2021-09-14
不騙你，不時就有公務員來跟我認真的談這件事，他很想離職，該怎麼辦？我通常是｢勸合不勸離｣｡主要是會選擇做公務員有兩種人，第一種人是平生有大志，想要救國救民，但是這種人少；第二種人比較多，求的是捧個鐵飯碗，安穩做到退休，每月固定有退休金支領｡無論哪種人，到社會多半會適應不良｡所以講句真心話，別鬧了！
日期：2021-07-09
我們天生習慣一份收入，因為既安心又輕鬆。這是人的惰性所致。但隨著年齡的增長，你會突然有一天警醒，為自己只有一份收入而擔心和焦慮，為什麼？
日期：2021-03-09
Netflix創辦人暨執行長海斯汀（Reed Hastings）第一次公開他的經營心法，更打開大門邀請INSEAD歐洲工商管理學院教授梅爾（Erin Meyer）進入Netflix內部研究、訪談超過兩百位員工，兩人一起以對話形式解析Netflix看似沒有流程管控的「自由與責任」文化，提煉出Netflix能快速反應、持續創新的運作原則。
日期：2020-11-24
死亡帶給我們的意義僅有悲傷嗎？還是每個人都在那一刻，替自己的人生寫下最後的註解。他是大師兄，一個每天都在殯儀館接屍體的小人物，因為在PTT寫故事爆紅，出書暢銷到像是收過屍的往生者回來助攻，神奇的不得了，我本想約他在農曆7月採訪，錯過了好兄弟的月份，也就日日是好日了。
日期：2020-10-08
大多數朋友常把投資跟理財混為一談，以為「投資做得好，財務沒煩惱」，但現實狀況是，要先控制好自己的財務狀況，才可能有餘力進行投資。所以這一篇文章，我著重在於財務的整理，還有對於人生階段目標的責任釐清。擁有正確的價值觀，符合人生階段任務的財務規劃，才會是一個正確的、有效的財務規劃。
日期：2020-06-09
從英國倫敦、美國華府到澳洲雪梨，令各國決策者困惑不解的是，官方失業率已降至數十年低點，但勞工薪資一直漲不動。最新研究指出，原因可能是勞工不願換工作。
日期：2019-11-21
「你有沒有想過十年後我也是50好幾了，萬一我沒有升上最高層級，也會成為公司所謂的老臣。公司今天可以這樣對我的前輩們，來日也會這樣對我。」
日期：2019-08-15
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