今年，國內多家投信接連發行與ESG相關商品，國外投信也密集宣傳投資ESG公司的效益，這股注重企業營運與永續平衡的浪潮，已成為投資界重視的話題。
日期：2019-08-15
擔任公司業務代表的張先生今年53歲，他的太太當保母替別人帶孩子，兩人年收入繳完稅約120萬元。不過，張先生的開銷也不小，每年不只一次的家庭旅遊，喜愛美食、常上餐廳打牙祭，加上房貸、基本生活費，一年花費也有百萬，他擔心退休後生活品質大幅下降，便找銀行財富管理部門協助。
日期：2019-08-15
「你有沒有想過十年後我也是50好幾了，萬一我沒有升上最高層級，也會成為公司所謂的老臣。公司今天可以這樣對我的前輩們，來日也會這樣對我。」
日期：2019-08-15
除了升官加薪，員工最希望老闆多給什麼福利？根據《今周刊》與施羅德投信合作的「企業員工退休理財大調查」結果顯示，「 提供額外退休福利」以超過7成的超高認同度，成為員工認為企業主最該多多關心的方向。
日期：2019-08-14
7月底的一個周末晴朗午後，高雄旗津老街上，小林帶著太太穿過絡繹不絕的觀光人潮，悠閒漫步，這是兩人的周末日常。任職於中鋼的資深員工小林，一生職涯穩定，薪水也只能用「穩定」形容。
日期：2019-08-14
2014年，由美國政府領銜發布的一份職場調查報告，為企業近年日益惡化的「員工財務焦慮」危機敲響一記警鐘。然而，報告也為一個新的時代揭開序幕。在這個時代，企業要留才，僅提供薪資與升遷等「基本盤」誘因已不足夠；在這個時代，企業的生產力與員工的「財務素養」榮辱與共；在這個時代，「是否主動關懷員工」已成企業是否具備投資價值的新判準。這個時代，叫作「超福利時代」。
日期：2019-08-14
在美國消費者金融保護局的力推之下，「員工財務幸福計畫」（EFWPs）近年來在美國企業界風起雲湧，人資部門積極與理財諮詢業者合作，將理財課程、財務規畫、理財諮詢等服務，納為自家公司留才、徵才的重要員工福利訴求。
日期：2019-08-14
7月底的一個周末晴朗午後，高雄旗津老街上，小林帶著太太穿過絡繹不絕的觀光人潮，悠閒漫步，這是兩人的周末日常。任職於中鋼的資深員工小林，一生職涯穩定，薪水也只能用「穩定」形容。
日期：2019-08-14
「50歲後，我一定要過自己的人生！」今年53歲的Henry年輕時喜歡和老婆自助旅行，也早早考到英語導遊、領隊的執照，卻沒有從事旅遊業。直到三年前，因緣際會帶著一票親友跑去地中海搭郵輪，大大顛覆了他對旅行的想像，更意外開啟斜槓中年，甚至找到人生第二春！
日期：2019-08-14
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