侯智升、侯智元，台南幫侯家第四代，兩個年輕人加起來不到六十歲，怎麼和一家五十年的老企業、平均年齡超過四、五十歲的員工打交道？又如何讓連虧三年的老店轉虧為盈，今年還要跨入科技業，他們如何使老企業大翻身？
日期：2010-01-21
台灣和日本的年輕人多半從小受到呵護，因此老一輩的人常批評年輕人不知如何面 對挫折，並失去上進的動力，把他們稱為「草莓族」或「無氣力世代」。不過台開董事長邱復生和日本藝術家村上隆看好年輕人的活力，年輕人萬歲！
日期：2009-12-17
台灣和日本的年輕人多半從小受到呵護，因此老一輩的人常批評年輕人不知如何面對挫折，並失去上進的動力，把他們稱為「草莓族」或「無氣力世代」。不過台開董事長邱復生和日本藝術家村上隆看好年輕人的活力，「年輕人萬歲！」
日期：2009-12-17
在股海中打滾超過二十五年的詹成美，稱得上是位資深股市菜籃族，過去在投顧和券商的多年工作歷練，讓她從盲目聽從小道消息的小散戶，躍升為嚴守紀律的投資老手，箇中成功的關鍵心法，在於「簡單」兩個字。
日期：2009-12-03
過去10年，對台灣薪水族而言，可說是失落的10年，10年來努力打拚的結果，台灣平均薪資僅成長11．97%，南韓成長幅度幾近我們的8倍，中國大陸則是我們的20倍以上。薪資長期性停滯，顯示台灣經濟的慢性病，已嚴重到需要正視的程度，產業升級腳步緩慢不前、高等教育僵化，以及落後的賦稅制度，宛如高血壓一般，逐漸使我們的經濟硬化、弱化??根據《今周刊》與104人力銀行合作進行的問卷調查顯示，過去12?15年來，51%的受訪者表示家庭收入有減少趨勢，更有高達68%的受訪者對落入新貧階級感到恐慌。這份「貧富關鍵報告」，探索台灣經濟與個人的出路，值得你我關注。
日期：2009-11-12
前八佰伴集團總裁和田一夫是「生意仔」，很有商業頭腦，率先搶灘、融入當地等獨到的見解，讓他帶領整個集團走出日本，在亞洲發揚光大。但是他仍然犯了擴張過度等錯誤，以至於負債千億日圓。失敗者可以從他的經驗記取教訓，重新挑戰，邁向成功。
日期：2009-06-04
中鋼董事長張家祝此番人事調整，不但異動幅度大，更重新重用前中鋼董事長王鍾渝的幾位愛將，不但引起內部的爭議，也引起外界不少矚目與揣測。對自去年接任以來即面臨重大虧損的張家祝來說，這波人事異動不僅考驗他的「人和」，也考驗他在中鋼未來的實績。
日期：2009-05-14
所謂的工作，在一個領域做上10年就能成為這方面的專家。若說到第11年之後要做什麼跨領域、跨單位的事，如果沒有將自己培養成通才，只會對公司造成困擾，即使是「工作狂」也無濟於事，最後只會讓自己落得毫無價值而已。
日期：2009-03-26
一家公司要長久經營下去，需要好又聰明的人才鼎力合作。奇美集團在許文龍領導下，家族與專業經理人充分合作，台面上十位大將，個個都能以一當五，許文龍的用人哲學有何獨到之處？他的十位大將又有什麼神奇的本事，讓集團勢力不斷擴張？
日期：2008-04-17
