職場霸凌法上路！勞動部修正職業安全衛生法，並增訂職場霸凌防治專章，法規於7月1日生效。公司若有違規，可處300萬元罰鍰、情節嚴重最高450萬元。但身為員工想必都想問，到底怎麼樣算被職場霸凌？同事一起訂雞排沒揪就是職場霸凌？只要主管不給員工請假就是職場霸凌？在工作群組中散布同事負面言論也是踩到霸凌的紅線？事實上，勞動部解釋，在職場難免會與人意見不合、口角衝突，但令人不愉快或不受歡迎的行為是否構成職場霸凌，也不是只憑個人主觀的感受就可以認定。關於職場霸凌法，職場霸凌如何認定、勞工遇到職場霸凌如何申訴、離職後是否還能申訴、遭到職場霸凌該怎麼自救等，《今周刊》整理完整文章帶勞工一次看懂！
日期：2026-07-02
0056(元大高股息)配息週三(7/1)公布，除息日、發息日出爐！本次配發1.35元，金額創下改季配來新高，以週三收盤價52.75元計算，單季配息殖利率為2.55%，年化配息率10.2%，最後買進日為7/20，除息日7/21，股息發放日8/10。在0056突破50元大關後，還是有存股族思考，現在還能買進嗎？
日期：2026-07-01
今周刊編按：台股周三(7/1)一度飆漲逾千點，站回4萬7，然而記憶體概念股在台股反彈之際卻稍顯疲軟，這是因為中國存儲晶片龍頭兆易創新示警，其產品價格已處於歷史高位等利空消息，市場對後市需求擔憂浮現。包括旺宏(2337)、華邦電(2344)、力積電(6770)、南亞科(2408)開低走低、最低都快殺到跌停板，從籌碼面來看，外資週二(6/30)賣超4檔記憶體股，包括旺宏(2337)4萬張、華邦電(2344)2.1萬張、力積電(6770)1.99萬張、南亞科(2408)1.83萬張，脫手近10萬張。法人認為，目前NOR Flash報價尚在上升階段，也對華邦電、旺宏分別維持「增持」及「買進」建議，但提醒近期股價漲多，均已超越目標價，短線建議以區間操作為主。
日期：2026-07-01
《今周刊》獲日本最權威的財經雜誌《東洋經濟週刊》授權，摘譯每期重要內容，提供更多全面的國際議題、更前瞻的財經趨勢、更多元的產業動態。
日期：2026-07-01
今周刊編按：世界盃32強淘汰賽，姆巴佩(Kylian Mbappe)梅開二度，加上奧利塞(Michael Olise)兩度助攻，最終法國隊以3比0擊敗瑞典。下一場將迎戰巴拉圭。姆巴佩本屆世界盃累積6球，追平阿根廷傳奇球星梅西(Lionel Messi)，並列金靴榜首。目前他的世界盃生涯總進球來到18球。世足賽32強戰另一場：挪威對戰象牙海岸隊，挪威球星哈蘭德比賽尾聲攻入關鍵一記致勝球，助挪威以2-1力克象牙海岸。挪威隊此次挺進世界盃16強，拿下隊史首場世界盃淘汰賽勝利！哈蘭德接下來將帶領挪威，在16強賽與「森巴軍團」巴西隊一決高下。
日期：2026-07-01
2026年的台北股市，脫韁的指數像是一扇奇幻之窗，漲萬點僅花4個月，違約交割創7年新高，巴菲特指標高達5倍、世界第一。這一次的台股，真的不一樣了嗎？
日期：2026-07-01
(今周刊1541)大盤指數4個月漲萬點、成交金額不到兆元不算大……，指數遠遠高於年線，衡量股市熱度的巴菲特指標，豪邁衝到500%！2026年走到一半，台股市場的狂熱程度已經超脫歷史框架。種種奇象，有著AI助攻的真實底氣，鋪出「台股這次不一樣」的新風景；然而，「這次不一樣」的群眾心態，往往也被認為是股市崩跌的危險前兆。面對沸騰市場，你如何在狂熱的投資派對冷靜自處，與魔幻的台股奇象踏實共舞？
日期：2026-07-01
今周刊編按：基隆地檢署先前查獲一起轉售輝達（NVIDIA）高階晶片銷往中港澳地區的案件，基檢展開第二波搜索。其中，青雲(5386)、是方(6561)在檢調搜索消息傳出後，青雲發布重訊證實遭到檢調搜索，將全力配合檢調單位調查，強調公司營運一切正常，對財務、業務沒有重大影響。是方則是在發布重大訊息表示，關於媒體報導檢調單位至公司要求配合調查機房客戶AI設備非法輸出事宜，該公司已全力配合檢調單位調查；目前營運一切正常，對財務及業務並無重大影響。美超微也發聲明指出，公司正與台灣主管機關密切合作，將全力配合調查。不過，消息傳出後，美超微在美股周一盤中股價一度下跌9.2%，終場下跌8.1%至28.15美元、盤後續弱。
日期：2026-06-30
編按：本書作者高明煥曾與諾貝爾文學獎得主韓江同獲「年度作家獎」。20年來持續研讀經典，深入研究有錢人說過的話、致富思維。主張抬頭挺胸、自信表現與正向心態，能吸引機會與資源流動，並運用在投資、經商、寫作和演講，創造出金錢的正向循環，實現財富自由，總資產超過30億韓元（約合新台幣5700萬元）。
日期：2026-06-30
_20260701160528.jpg_280x210.jpg)
_20260426145038_20260630171200.jpg_1140x855_280x210.jpg)
