此案例收錄於臺北市政府產業發展局《中小企業ESG供應鏈轉型實踐指南案例》，為《永續台北好企機》計畫彙編出版，聚焦供應鏈永續轉型，涵蓋產品永續設計、材料循環利用、物流價值創造、人才參與，及利害關係人溝通等面向，協助企業從各環節找尋合適的ESG轉型切入點。
日期：2026-10-06
台北市週二(10/6)起，開放全市約6.3萬個公有路邊收費機車格，供大型重型機車停放，大型重機可斜向停放在2個機車格內。其中，台北車站、逸仙公園周邊約400格屬計時路段，每小時20元、停車當日收費上限100元；至於機車限時停車格，20分鐘內免費，21至40分鐘收費40元，自第41分鐘起即超過可停放時間，屬違規停車，可依《道路交通管理處罰條例》第56條第1項第9款，處600元以上、1200元以下罰鍰。未來大型重機除了可停放汽車停車格，也能依規定停進公有路邊收費機車格，讓停車選擇更加彈性。
日期：2026-10-04
鳳凰幽靈（Phoenix Ghost）自殺無人機在烏克蘭戰爭中一戰成名，其製造商AEVEX Aerospace首度來台舉行記者會。這家今年4月才在紐約證交所掛牌上市的國防科技公司，正式宣布與台灣的中光電智能機器人（CiRC）建立策略聯盟。雙方將結合美國的豐富實戰經驗與台灣供應鏈，於台灣在地量產。記者會現場也展示雙方合作生產的Vandal、Onyx無人機日前於台東的實測影片。AEVEX首席成長官Murali Krishnan指出，台灣和美國距離遙遠，如果能在台灣當地建立大量製造的能力，未來在作戰時就能直接交付裝備，免去跨國運輸障礙。Krishnan也認為，建立台灣當地的供應鏈將會非常有助益，「因為我們現在不僅在美國擁有供應鏈，在台灣也具備了供應鏈，這創造出了極高的韌性。」
日期：2026-10-02
華南永昌證券於週二（9/29）召開臨時董事會，並由母公司華南金控於會後發布重大訊息，宣布原董事長黃進明辭職，新任董事長由現任董事廖義芳接任。據知情人士透露，這項人事案背後牽動著華南永昌內部長期以來的派系角力。
日期：2026-09-29
今周刊編按：川習會落幕，美國總統川普周六(9/26)證實，他和中國主席習近平確實有聊到台灣問題，但沒有說太多，就這樣順其自然，強調「習近平非常了解我的立場」。另據美媒POLITICO報導，美中相繼公布川習會成果，但雙方公布的內容至少出現4處落差或未解問題，包括美方宣布的煤炭採購、中方公布的軍事危機溝通協議，都未出現在對方的成果清單，而白宮所稱已正式運作的投資委員會也未獲中方提及。不僅如此，美中雖達成300億美元商品關稅優惠安排，卻未立即調降關稅。
日期：2026-09-27
因為愛上京都古樸風情，有夢想的台灣人選擇移居，他們在京都烹煮台灣味、改造老屋做旅宿，甚至因了解而開始分享花街文化、推廣舞妓宴席體驗給更多台灣遊客。在這座千年古都裡，他們各自找到舒適的生活方式，在異鄉踏實扎根。
日期：2026-09-23
即使微創、內視鏡手術技術日益進步，開顱手術仍是治療腦膜瘤、腦動脈瘤等腦部疾病的重要方式。只要切除病灶的過程中不傷害正常組織，術後即有機會不留後遺症。
日期：2026-09-23
今周刊編按：美國總統川普週二(9/22)於聯合國大會上表示，他與丹麥、格陵蘭簽署新的安全協議，將擴大美軍在格陵蘭的軍事部署，包括興建兩處新的軍事基地，以及部署「金穹」（Golden Dome）防禦系統，且該協議賦予美國對這塊北極領土安全的「永久控制權」。川普過去多次表態想取得格陵蘭，雖然未能如願，但他成功擴大美軍在格陵蘭的部署，盼能遏制俄羅斯與中國在北極地區日益增強的勢力。川普強調，絕不允許任何的美國對手再次在格陵蘭建立軍事存在，或在未經我們明確書面批准的情況下，在那進行敏感投資。
日期：2026-09-23
今周刊編按：未來20年，全台每天恐新增48名失智症患者，相當於每30分鐘就有1個家庭開始面臨失智照護挑戰！台灣臨床失智症學會理事長徐榮隆指出，臨床上可留意「10大失智警訊」包括記憶力減退到影響日常生活、無法勝任原本熟悉的事物、言語表達或書寫出現問題、對時間及地點感到混淆、判斷力或警覺力下降。另外，抽象思考或空間視覺理解出現困難、物品擺放錯亂且失去回溯尋找能力、情緒及個性改變、計畫事情或解決問題有困難，以及逐漸退出職場或社交活動，都是失智警訊之一。精準預防醫學權威醫師張家銘指出，4個護腦生活習慣包括每坐滿30到60 分鐘起身動一動、工作中若可以站著開會、講電話不要一直坐著，或是看電視可以在廣告時間站起來伸展一下、用手機設定「起身提醒」或智慧手錶健康提示，這些小行動，可能是讓大腦晚10年退化、甚至不退化的關鍵。研究也證實，民眾不需要每天走到1萬步，只需維持每日5000至7500步的步行習慣，就能將認知功能退化時間平均延緩約7年，這項發表於國際權威期刊的發現，不僅提供明確的日常運動指引，更可能顛覆過去醫界對於失智症預防的建議。
日期：2026-09-18
AI正在重新定義企業的人才需求。當生成式AI快速進入職場，知識、技能與工作方式隨之改變，企業需要的已不只是「會使用AI的人」。當科技能更快處理資訊、分析數據、生成內容，如何理解問題、有效溝通、跨域協作，並對決策的社會與環境影響負責，成為人才培育的重要課題。
日期：2026-09-18
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