台灣在世界棒球賽奪冠後，婉謝在日職主場噴香檳慶祝，贏得日本、韓國媒體讚賞，日本資深媒體人矢板明夫週三（11/27）於臉書分享了兩場日本社會非常關心的重要體育比賽，比較這這兩場比賽不僅比分截然不同，球迷與球員的表現也引發廣泛討論。矢板明夫說，一場是中國對日本的足球世界盃預選賽，中方球員不擇手段拼搶、中國球迷們聚在一起焚燒日本國旗；一場是世界棒球12強的決賽，台灣贏得比賽，卻謝絕了在巨蛋開香檳慶祝。他引用一位日本球迷在網路上的留言說「看到了和日本隊比賽的兩支隊伍的球員和球迷們的表現，我可以斷定，他們絕對不可能屬於同一個國家」。
日期：2024-11-28
台北101董事長賈永婕近期不僅101點燈挨批公器私用，同時被爆不當開除員工、防疫捐贈藏私心等等爭議，她今（11/27）日中午親上火線直播，一次還原並澄清所有內幕。關於開除員工一事，她揭露其身分，表示是不認識的人來關說，且透過了解該員工的意願和態度都不是很正面，最後的作法不符合期待而被惡意爆料；至於點燈，她透露找過很多企業點燈贊助，但投資效益不大、沒人要，哽咽致歉那些願意相信她、加入點燈的企業。
日期：2024-11-27
早起的鳥兒：董基旭的遠見最近太陽光電頻傳弊案，光電蟑螂啃食光電利益，弊案叢生，有些縣市議會的議長都遭到收押，台南市堪稱是震央。今周刊製作了一個專輯「光電棄嬰」，外商泣訴在台灣「連命運都快丟了！」
日期：2024-11-27
今周刊編按：上市光碟片製造加工商昶虹(2443)，以及鋁合金熔煉廠廷鑫 (2358)已於11/19終止上市，擁有2.2萬名股東的大略-KY(4804)也因為財報未完成申報，已在8月23日遭櫃買中心停止買賣，若大略-KY未能於期限內補交財報、恢復買賣，最快將於2025年4月7日面臨下櫃。
日期：2024-11-27
(今周刊1458)一座超乎預期的世界冠軍獎盃，來自一群甘願付出100分努力的選手及後勤團隊。看似奇蹟般的勝利，其實蘊含著最珍貴的台灣精神。
日期：2024-11-27
(今周刊1458)賽前，外界擔心這支隊伍缺少重砲，投手壓制力不足；賽後，他們狠狠打破外界質疑，靠的是團結與拚勁，以及「知己知彼」的完美情蒐。
日期：2024-11-27
借名登記，是我國人常見的一種財產管理方式。但令人困擾的是，如何要求返還？
日期：2024-11-26
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署1名公務員輕生引發關注，事後遭爆出該名員工遭分署長謝宜容職場霸凌，謝遭調離降職，並送考績會議處，只是勞動部表示，相關事證無法證實當事人有遭受主管職場霸凌，稱謝在工作上的要求「目的良善」，引起議論。對此，勞動部長何佩珊周三(11/20)表示，「目的良善」用語都是外部專家的專業用語，不代表認同霸凌行為，承諾會在本周內完成懲處，並移送檢調跟監察院，至於何佩珊遭質疑不敢辦謝宜容，何表示「我當然敢辦她！」而當立委質詢時，提到要怎麼懲處謝宜容？何佩珊原本表示「無權對分署長謝宜容停職」，不過稍早改口說，將對謝宜容記兩大過，予以停職。至於被問到是否因此引咎下台？她表示，「我會負符合社會期待的責任」，後續也再度強調自己可以離開。而勞動部11/20晚間召開考績會，讓相關人士對霸凌、督導不周等負起行政責任，確認謝宜容記2大過免職、勞動力發展署蔡孟良署長記一大過、北分署直接督導離世同仁的副分署長申誡2次、資訊處主任小過1次。對於勞動部何佩珊部長請辭一事，行政院發言人李慧芝周五(11/22)表示，目前勞動部考績會已經依法定程序做出決定，昨天下午勞動部何佩珊部長也當面向卓院長提出辭呈，卓院長也已准辭，並指定由勞動部陳明仁常務次長暫時代理執行業務，政院接下來會儘速尋覓勞動部長適合人選。李慧芝表示，卓榮泰院長再次對本（11）月初於勞動部發生的憾事表達痛心與遺憾，日前已指示各部會在一週內就目前接獲的申訴案件完成調查，並將調查結果提報行政院掌握進度狀況；此外，卓院長也請各部會就既有的「員工職場霸凌處理標準作業流程」重新檢視並提出精進方案，強化外部調查參與機制、保障當事人權益。李慧芝強調，公務同仁是政府團隊前進的重要齒輪，我們有責任保護同仁遠離職場霸凌，為保護公務機關職場內受到霸凌的當事人，行政院將比照過往機制，在行政院人事行政總處成立具名申訴受理的機制，並由行政院龔明鑫秘書長督導，讓申訴屢次遭拒、或認為需受到特別保護的職工，能夠有暢通且多元的申訴管道，不再漏接受到職場霸凌的工作同仁。
日期：2024-11-22
中華隊昨天在世界12強棒球賽複賽首戰不敵委內瑞拉，先吞1敗，今天面對另一支強敵美國隊，陣中共有4位百大新秀，另外還有3名排在自家農場前10的好手，其中辛普森（Chandler Simpson）握有聯盟打擊王、盜壘王數據，單季跑出104盗，考驗中華隊投捕的防盜系統。
日期：2024-11-22
「強制下屬幫他拿飲料、便當，不從就大聲斥責！」「會在凌晨1時或清晨5時對其他主管交辦工作，假日更不要說，若未在10分鐘內回覆，隔天就會被面談辱罵、斥責，讓同仁身心壓力極大！」「假日傳達公事訊息，表示要讓同仁提前知悉狀況，以應對可能產生的影響及行程安排，要求下屬就算不回覆到也應該按小貼圖回應，讓長官知道收悉了，並表示這是基本禮貌不是嗎？」「公開在辦公室對同仁情緒失控、辱罵、咆嘯等，造成同仁精神壓力極大！」勞動部所屬機關近來發生疑似職場霸凌之不幸事件，據報導指稱機關主管有以上開言行，導致同仁輕生，令人遺憾。在企業職場中，若主管對下屬有上述言行，極可能被認定為屬於職場不法侵害之霸凌行為。
日期：2024-11-21
