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余家昶「肉身擋刀」犧牲!家屬5點聲明「停止傳播照片」:痛失至親情緒未平復,婉拒善款延續愛與勇氣
政治社會

余家昶「肉身擋刀」犧牲!家屬5點聲明「停止傳播照片」:痛失至親情緒未平復,婉拒善款延續愛與勇氣

台北市12月19日發生隨機砍人攻擊事件,震驚社會,這起事中57歲桃園市民余家昶,挺身阻止張文後續以汽油彈攻擊,避免了更大傷亡,網路上也出現不少網友自製AI圖來緬懷他。然而,家屬周五(12/26)透過律師發表聲明,除感謝各界關懷支持,也希望別再傳播相關合成圖,並表示社會各界藉各管道向家屬表達欲捐款慰問,但我國社會各界尚有其他弱勢或待需援助之個人及團體,如想表達對於余家昶敬謝之意,家屬籲請得以余家昶之名義向其他個人或公益團體為捐款,讓余家昶的愛與勇氣得以延續於社會每一個角落。

日期:2025-12-26

小橘書是什麼?發放時間、電子檔、36頁全重點!全民安全指引不只講戰爭,地震、海嘯、颱風準備一次看
政治社會

小橘書是什麼?發放時間、電子檔、36頁全重點!全民安全指引不只講戰爭,地震、海嘯、颱風準備一次看

小橘書是什麼?國防部發布新版全民國防手冊「臺灣全民安全指引」,並採家戶發送方式採四階段寄送至全台980萬戶;內政部表示,未來會更新暴力襲擊、大規模恐攻的應對方式至官網,盼能提升社會防衛韌性。「臺灣全民安全指引」參考歐洲民防手冊編撰,將地震、海嘯、颱風等自然災害應變方式收錄,旨在提升民防意識、增強社會韌性。36頁的小橘書有哪些重點?防災包怎麼準備?臺灣全民安全指引懶人包一次看。

日期:2025-12-24

台師大女足抽血案吹哨者 簡奇陞╲  直視體制盲點  對抗球壇權威
政治社會

台師大女足抽血案吹哨者 簡奇陞╲ 直視體制盲點 對抗球壇權威

(今周刊1514)訪問這天,簡奇陞從一場剛結束的捐血活動趕來。

日期:2025-12-24

川普政府財務包袱沉重,公債信評被降!美債光環消退,投資債券重新思考3件事
債券基金

川普政府財務包袱沉重,公債信評被降!美債光環消退,投資債券重新思考3件事

歷經債台高築、信評遭降、政府停擺等衝擊後,美國政府公債「零風險資產」的地位受到挑戰;未來投資人可改變配置策略,在美債之外,多關注優質企業債券。

日期:2025-12-24

兩岸開戰照常上班課?黑熊學院「不會等死」:飛彈很貴不可能無限狂打…哪些地方可能是交戰熱區?
政治社會

兩岸開戰照常上班課?黑熊學院「不會等死」:飛彈很貴不可能無限狂打…哪些地方可能是交戰熱區?

戰爭時是否要上班上課?台北市議員苗博雅日前提到,若兩岸爆發戰爭,台灣本島民眾仍可維持上班上課,引發熱議,對此,黑熊學院在臉書PO文表示,如果把「戰爭」換成「颱風」或「強烈地震」等天災,答案就很清晰。黑熊學院表示,戰爭通常「不是連續」的砲火攻擊,飛彈很貴,不可能無限狂打。無論何種型態,發生戰爭時都不會是「只能放空等死」,更何況,台灣擁有天然的縱深與屏障「台灣海峽」。

日期:2025-12-12

台灣的下一張產業拼圖: 國際軍工產業
國際總經

台灣的下一張產業拼圖: 國際軍工產業

2025年,中日關係惡化、日本軍工崛起,川普加速重組全球戰略。日本、韓國相繼強化國防,全球軍工鏈重整,台灣在無人機與國防科技上迎來關鍵布局時刻。

日期:2025-12-10

超瞎!三千萬客戶個資被離職中國員工竊走  5個月未察洩密 酷澎內控崩壞  電商資安破口震撼韓國
國際總經

超瞎!三千萬客戶個資被離職中國員工竊走 5個月未察洩密 酷澎內控崩壞 電商資安破口震撼韓國

韓國最大電商酷澎爆發重大個資外洩,所有韓國客戶個資遭離職中國員工竊取,長達五個月未察覺。事件引發國安與監管疑慮,政府加重調查與懲處,集體訴訟與高額賠償風險升溫。

日期:2025-12-10

《職安法》修正案三讀通過!明確定義職場霸凌和處理方式,企業主與勞工都該秒懂的「7大關鍵」
政治社會

《職安法》修正案三讀通過!明確定義職場霸凌和處理方式,企業主與勞工都該秒懂的「7大關鍵」

企業主、高階主管、人資人員及所有勞工朋友都該關心這個議題:職場霸凌。職場霸凌一直是台灣職場隱形的痛,它不僅摧殘勞工的身心健康,更讓企業付出極高的隱藏成本。過去,我們在《職業安全衛生法》(下稱《職安法》)中,僅能依賴「執行職務遭受不法侵害」的模糊規範要求雇主預防。就在2025年12月2日,立法院三讀通過了《職安法》的職場霸凌專章,這標誌著我國在防治職場霸凌的道路上,邁出了歷史性的一大步!

日期:2025-12-03

川普回歸  重熱化石燃料融資冷灶
金融

川普回歸 重熱化石燃料融資冷灶

川普回歸後,銀行對化石燃料產業融資,3年來首見攀升,但公私部門的氣候訴訟案有增加趨勢,未來銀行放貸時應重新建立此類新型的法律識別風險。

日期:2025-11-28

「管理」與「霸凌」差別在哪?主管必學7招「拆解職場霸凌地雷」:合法帶人不踩職安法、勞基法紅線
職場

「管理」與「霸凌」差別在哪?主管必學7招「拆解職場霸凌地雷」:合法帶人不踩職安法、勞基法紅線

作為主管,身負企業賦予的管理大權,但權力行使的邊界,就是法律的紅線。職場霸凌(或稱職場不法侵害)不僅嚴重損害員工身心健康,更會讓企業面臨鉅額賠償風險與名譽掃地。尤其在臺灣,勞動部明確將「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害」納入《職業安全衛生法》第 6 條第 2 項的預防範圍。

日期:2025-11-25