一位跨國公司金融主管：我的員工裡，台灣人薪水只比菲律賓高，早就比不上大陸與印尼。一位交大ＭＢＡ高材生：我的工作被２、３位22Ｋ（「大專畢業生至企業職場實習方案」，因薪水為２萬２千元，簡稱22Ｋ方案）搶走，台灣找工作太難只能到國外。低薪苦勞逼走人才。根據ＯＥＣＤ報告，台灣流失人口的高教育者比率最高。儘管人才出走，台灣還排拒外籍專業人士。一位被派駐來台的外籍主管，花５個月家人還來不了。沒有人才，台灣哪來競爭力？
日期：2013-07-17
最安全穩當的壽險公司有可能倒閉嗎？這個疑慮在金融海嘯之後，有如一個隱形的殺手，凌遲保戶以及投資人的信心。究竟台灣壽險業是否真有倒閉危機？業者面對危機有沒有因應之道？事關保戶、投資人的荷包是否血本無歸，你不可不知道！
日期：2013-07-17
身為一個小資，你被肩頭上沉重擔子壓得頭愈來愈低的同時，卻鮮少抬起頭來，想一想如何讓自己幸福地過下半輩子。你擔心錢不夠多、理財知識不夠精，始終在投資大門前猶豫不決，但是，錢存在銀行僅有約１％的利息，看著別人領１８％，心中百感交集…看看一位高職老師、一位年輕理專、一位普通上班族，如何透過「養錢」，拼出每年比定存高２０倍的報酬率，從小資邁向富裕之路，打造自己的富足人生！
日期：2013-07-17
相對於連動債，在這一場金融風暴當中，國內基金市場誤觸地雷的情況明顯輕微許多。雖然沒有直接踩到地雷，但在金融風暴重創全球投資市場下，基金投資人同樣傷痕累累。如何用最有效率的方式降低風險，並且布局未來機會，是當前重要課題。
日期：2013-07-15
編按：裕隆集團前董座嚴凱泰 3 年前因食道癌病逝。身為企業二代的他，在遭逢金融海嘯，以及母親吳舜文過世後，度過人生最黯淡時期，但他仍不畏風雨，一肩扛起超過 5000 位員工的裕隆企業，他說：「因為看過黎明前的黑暗，現在更能體會黎明來了有多可愛。」以下為《今周刊》2003 年的文章，回顧嚴凱泰接手家業的心境轉折：
日期：2013-07-15
○九年一個群創與奇美電結盟的關鍵整併案，拉出一條鴻海與抗鴻的西線戰事，一○年，鴻海將靠整併效益與蘋果新品壯大聲勢；面對抗鴻集團在中國戰場的捉對廝殺，一場科技版圖洗牌戰才正要開打。
日期：2013-07-15
和泰興業董事長蘇一仲，成功打造大金空調成為台灣變頻冷氣第一品牌，除了專業之外，還有許多智慧，且愛用魔術娛樂大眾，在台灣企業家中獨樹一幟。兒子蘇利永在六年前進入家族事業，這對看起來風格迥異的父子，在兒子身上卻可以發現許多父親傳承的智慧。
日期：2013-07-15
經濟成長也能有不同的樣貌？ 誰想得到，新加坡成長亮點不是金融，而是觀光？誰想得到，馬來西亞不賣油元，而是全球第六大ＩＰＯ市場？誰想得到，泰國製造業成長率衰退，取而代之的竟是文創產業？東協用軟實力，轉型又快又準，顛覆你對經濟成長的印象。
日期：2013-07-15
