這兩天關於勞動新聞其實不少，有學者終於看不下去了，認為勞基法的修訂大有問題，進而拖累了國家的競爭力，我還是維持之前的論調，協商的合理性遠比合法性來的重要，勞動環境是要靠每一位的努力才行，不要把自己的利益建立在對方的血汗或成本上，這環境才是真正的改善，前幾天HTC裁了1500人，鴻海全球要裁34萬人，接下來如何活化產業環境，適才適用，一定要靠勞資雙方的合作才可行，所以不要再抱怨了，一起努力吧，話不多說我們開始今天的文章分享！
日期：2018-07-05
「不知道去哪裡買綠電？」「想響應再生能源，但在自家興建太陽能板覺得好麻煩。」不少民眾看見歐洲、日本再生能源成果，都曾有意付諸行動，但一想到程序複雜，就打退堂鼓。
日期：2018-07-05
上個週末，YouTube 在 Google 台灣辦公室展開內容創意工作坊。其實，YouTube 在全球都有持續位創作者舉辦類似的工作坊，針對創作職涯中會碰到的難關設計不同主題，而 INSIDE 有幸獲得採訪邀請，得以一窺鏡頭之外 YouTuber 如何努力規劃並發展自己的事業。
日期：2018-07-05
今天的這個案例是一位企業端的網友寫給我的，我看到了之後其實還蠻驚訝的，但文章不是來寫『對』或『錯』，如我所說勞基法最重要的就是協商，因此本篇的意旨是在幫忙勞資雙方來整理一下，如何有效避免特休相關的爭議。
日期：2018-07-04
最近勞資雙方可以說是動作頻頻啊，先是有工會要預期性宣告的罷工，又有資方開始惡意的降薪，我常說協商協商協商，因為很重要，所以要講三次，各位真的有沒有想過如果我們跳出法律的框架，是否會有不一樣的結果呢？希望我有一天可以看到勞資雙方是可以合作且共創好的環境，好了今天的文章是一位網友私訊來問的喔，不簡單，現在都民國107年還有底薪是19000的問題，我們來看看今天的分享吧！
日期：2018-07-03
大家早上好喔，今天要討論的是派遣業，這個問題其實不是一年兩年了，而且啊，我認為政府其實沒有把話說的清清楚楚，派遣業的存在其實跟幾個原因有關，如果我們真的要把派遣業做一個規範，我們不能只就字面上來做文章，今天的文章也許會枯燥生硬些，但我想還是要分享的必要。
日期：2018-07-02
源自於西方的知名品牌Longchamp，在亞洲已有不小名氣，目前，中國消費者已經成為繼法國之後的第二大客群。2014年，Longchamp銷售額在中國、台灣和香港增加了26%，至今，該品牌在中國擁有專賣店，線上銷售量也不斷地增加。Longchamp是如何打入中國市場？以下為Longchamp「平台戰、文化戰、名人戰」３個戰略。
日期：2018-06-29
今天的這個案例是網友來信詢問的問題，我只能說這真的很瞎，所謂的瞎不是企業的離譜行逕，離譜的是仍有大多數的勞工對於勞動權益真的是一無所知，在寫案子之餘，仍要請各位勞工看倌，麻煩用功一點，不要碰到事情才在那慌…那一點用都沒有，我的文章有空請多看看，有好無壞啊，話不多說，我們開始今天的分享吧！
日期：2018-06-29
今天分享的這篇內容，是市場先生在新書《斜槓的50道難題》中的一篇解題原稿：「創業往往不是大好就是大壞，如何讓收入可以盡早穩定?」
日期：2018-06-28
正所謂七月到了，又是一個妖魔鬼怪的時間點，除了中原節之外，很多勞資爭議都在這個時間發生，今天的這個問題是網友問我的問題，我覺得有必要拿出來跟大家說明一下，職場上最怕的就是「情緒」，不要下錯了決定，又回頭跟資方去討，這是一個最差的做法，話不多說，我們開始今天的分享吧！
日期：2018-06-28
