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將員工視如己出的人性管理是企業經營之本
職場

將員工視如己出的人性管理是企業經營之本

企業經營之成敗興衰,正確有效的管理是箇中關鍵;而理性管理、彈性管理、人性管理,是我個人經營公司的三大原則,其中,又以人性管理最為重要。

日期:2022-11-24

照顧員工不分國籍,把企業當成家來經營
職場

照顧員工不分國籍,把企業當成家來經營

生命的價值本無貴賤之分,員工能進入公司服務,本來就是一種機緣,員工的向心力和凝聚力,是企業最大的無形資源。

日期:2022-11-24

對員工充分授權帶人帶心,利潤共同承擔
職場

對員工充分授權帶人帶心,利潤共同承擔

領導統御是一門高深學問,也是一門人性管理藝術,要得其精髓,不但需長期訓練,更是滴滴心血所累積而來的經驗。

日期:2022-11-24

裁員潮下,誰是箭靶?微軟前人資副總裁:除了約聘職,這2種員工也很危險…最安全的是他們!
職場

裁員潮下,誰是箭靶?微軟前人資副總裁:除了約聘職,這2種員工也很危險…最安全的是他們!

近來美國科技重鎮矽谷大規模裁員,Google、Amazon、Snapchat及Apple等企業均出現資遣員工或凍結招聘的情形。此外,《華爾街日報》(The Wall Street Journal) 6 日引述知情人士消息指出,Meta 本周將大規模裁員,影響人數恐達數千人。

日期:2022-11-23

台積電3奈米赴美是技術被掏空?還是國際化?投資人要辨明真假訊息
科技

台積電3奈米赴美是技術被掏空?還是國際化?投資人要辨明真假訊息

最近半導體產業好熱鬧,張忠謀證實台積電3奈米將赴美,二架包機先後載了600位員工及家眷飛往美國,另外前研發大將蔣尚義加入鴻海,巴菲特大買ADR的震撼還在,號稱「台版晶片法案」又被爆獨厚台積電。

日期:2022-11-23

直擊夏威夷峰會》布局車用、物聯網抗衰退  掀「手機外」廝殺戰    高通祭出三法寶  無懼全球手機市場逆風
科技

直擊夏威夷峰會》布局車用、物聯網抗衰退 掀「手機外」廝殺戰 高通祭出三法寶 無懼全球手機市場逆風

智慧型手機市場成長不易,身為手機旗艦晶片龍頭廠的高通,也於日前召開年度技術高峰會,除了發表最新旗艦手機晶片,也一併揭示了行動通訊以外(beyond mobile)的市場布局。

日期:2022-11-23

保勝光學從兩年虧半個股本  到獲利創新高  半導體熱夯到它  解密大立光創辦人老東家
科技

保勝光學從兩年虧半個股本 到獲利創新高 半導體熱夯到它 解密大立光創辦人老東家

保勝光學是台灣第一家光學廠,大立光創辦人林耀英、陳世卿都曾是員工。這家培育出股王的老牌光學廠,如何從兩年虧掉半個股本,做到獲利創歷史新高?

日期:2022-11-23

過度聚焦機構改革  忽略被國際專家點名的老問題     《身權法》修法  身障團體為何擔心做半套?
政治社會

過度聚焦機構改革 忽略被國際專家點名的老問題 《身權法》修法 身障團體為何擔心做半套?

《身權法》修法程序即將啟動,在草案三讀之前,依然還有「補救」機會。包括立法委員、行政機關,都應正視身障團體的真正需求,將其納入法規。

日期:2022-11-23

先靠「競賽」衝出十萬開戶數  再降低掛牌門檻 拚年底目標達陣  創新板得先解三道題
科技

先靠「競賽」衝出十萬開戶數 再降低掛牌門檻 拚年底目標達陣 創新板得先解三道題

證交所力推「創新板」上路,相關配套措施也積極鬆綁,就是要用資本市場的力量,幫助台灣的新創公司募資。

日期:2022-11-23

紅色勢力又出手!立訊買光寶百億營收部門…時隔4年雙方再交易,「買家是台灣中下游電子好朋友」
科技

紅色勢力又出手!立訊買光寶百億營收部門…時隔4年雙方再交易,「買家是台灣中下游電子好朋友」

光寶為持續聚焦高成長性、高毛利率的核心事業,據悉,該公司預計出售非核心事業的多功能事務機部門,以提高毛利率,買家則「又是」陸廠立訊,出售案有機會在11月底後定案。

日期:2022-11-23