企業都知道，人才是公司經營的命脈，找到對的人上車是很重要的事。可是真正把徵才當作一件正經事在辦理，而且嚴肅面對的，嚴格說來，只有大企業與外商，不僅設立人資部門，還設計一套標準的面試流程與題庫，因為找人是有學問的、有技巧的，也必須經過訓練。
日期：2018-11-22
《彭博社》報導，富士康為 iPhone 最大的組裝廠商，該公司的內部工作備忘錄顯示，將在明年大砍成本人民幣 200 億元。彭博專欄作家 Tim Culpan 指出，富士康大幅減少支出，並不完全為 iPhone 需求不振的原因，而是整個科技產業的問題。
日期：2018-11-22
經濟不振、就業低迷、薪資負成長，除了促使高階/專業人才布局國際職涯之外；連18歲的莘莘學子，也離鄉背井、遠渡重洋，出國拼履歷。
日期：2018-11-22
「我有個同事是獨子，當兵退伍以來，二十多年來沒和家裡拿過一毛錢，學校長年欠薪，還要養小孩，暑假時孩子要繳英文補習費沒錢，結果隔天母親拿著一包錢來，當下這位自詡一家之主的大男人眼淚馬上噴出來了。」醒吾中學前教師會理事長李老師悠悠地說。
日期：2018-11-22
全球14個百分點，顯示台灣老闆更傾向交棒給子女，而非專業經理人；進一步探究台灣中小企業主對接班人的身分偏好，發現以交給長子的比率最高、占約48％，比交給女兒高出30個百分點，再來才是其他兒子的5％，更有近3成未決定，背後難度可見一斑。
日期：2018-11-21
英國內閣通過脫歐草案，十二月中旬的英國議會表決，將左右這場脫歐大戲的結局。梅伊主導的「軟脫歐」仍有許多不確定性；但在一連串罵聲中，仍有英國民眾不後悔脫歐。
日期：2018-11-21
「就像開巴士一樣，看人家開十年，不如直接跳下去。」二○一五年，父親一段話，決定隔年就讓當時僅二十七歲的王政彥正式接班，甚至協助他向銀行貸款三千萬元，用這筆錢買下自己一手創辦的公司「嘉澎塑膠」。
日期：2018-11-21
接班不只是家務事，更是嚴重的國安議題！順利接班平均要花10年，但過半台灣中小企業主年齡已過半百；74％台灣家族企業老闆計畫10年內交棒，卻僅6％有健全計畫……。搞不定，隱形冠軍和台灣供應鏈都可能一一消失，一場影響台灣經濟下個10年競爭力的接班海嘯，必須嚴肅面對！
日期：2018-11-21
