聰明絕頂的聯電董事長曹興誠，處處展現他的才智與謀略，平時說話、為文也都顯得鋒芒畢露。不過，惟獨有件事卻是老曹最低調、最不願意「展現」的，就是他的身價問題。
日期：2003-02-27
今年電子股最好多配現金，少配股票股利，而過去十年大灌水的公司最好進行減資，此外，今年員工分紅配股最好量力而為，否則必成票房毒藥，今年仍是電子產業的大調整年，但是一定不會比去年慘。
日期：2003-01-09
一向對員工分紅配股制度保持疑慮的台積電董事長張忠謀，十一月十六日在台積電與世界先進的運動會上，正式強烈表態說，員工分紅配股制度，不應改列為費用，他說所有科技公司都反對員工分紅配股改列為費用，而且員工分紅入股是過去幾年讓台積電成功的一個重要因素，最大的好處是大老闆賺大錢的同時，也讓員工賺小錢，否則員工月薪還不足以維持小康局面，他將力諫政府保留此一制度。
日期：2002-11-21
對於近來掀起熱烈討論的員工配股該不該列入企業費用一事，曹興誠說，台灣有些企業配給員工太多股票，我也覺得不合理，但我認為最後仍應該交由股東自行決定，只要大家不買他們的股票，股價跌下來，對經營者就是一種最大的懲罰。 今年以來，許多人批評員工分紅配股制度愈來愈不合理，國內首位推動員工分紅配股制度的聯電董事長曹興誠，近來又為聯電推動了一個新的員工認股憑證計畫，讓員工能同時享受兩種制度所帶來的好處，為了進一步了解聯電推動這些員工獎勵的新制度，本刊特別專訪曹興誠，請他就這些問題一一回答，
日期：2002-11-21
最近聯電公布了最新的員工認股憑證計畫，為國內首次出現較大規模的員工股票選擇權制度，在員工分紅配股制度已經引起眾多投資人反對之時，這項制度的確是一項創新的嘗試，不過，也有不少人對於聯電的做法，有不同的解讀角度。
日期：2002-10-17
炎炎夏日，大家不是待在冷氣房內，就是去海邊、游泳池玩水，而各大水上樂園和海水浴場也湧進大批遊客，可是頂著豔陽戲水，皮膚很容易就會曬傷，所以大家出門前、下水前，別忘了做好防曬措施！來看看本周的熱門話題吧：
日期：2000-07-13
財政部有意針對員工紅利課稅，首當其衝的就是最賺錢的高科技業，不過，員工紅利有限，每年頂多提撥八％、一五％盈餘給員工分紅，政府能夠課到的稅也不多。真正可怕，也是財政部一直想課又很難課的是證券交易所得稅，因為，每年配完股，不要說一般員工，這群赫赫有名的科技大亨，身價立刻暴增，這些稅如果能夠課到，政府財政窘狀立刻解決。
日期：2000-07-13
財政部宣布員工分紅配股將改採市價課稅，電子業的員工分紅到底多少又引起注意，根據我們的統計，今年前一百家公司總計發出一千億元的股票紅利，其中台積電分出二百億元為最多，若以財政部預計實施的課徵方式來算，十八萬名科技產業員工要繳交四百億元給國庫……。
日期：2000-07-13
在五二○政府即將換班之際，爆發出王文洋及張汝京前進大陸建晶圓廠的新聞，似乎短短數月政府變天之際，就促成了一堆企業與資金出走。中國大陸何時可以發展出效率令人滿意的半導體產業，也成為媒體追逐產業大老時必定請教的問題。
日期：2000-06-01
今年整體主機板出貨量仍可維持二○％以上的成長，成長幅度雖然將略低於去年，但因一線廠商優勢日漸明顯，包括華碩、技嘉、微星及精英今年營運仍可維持高度成長，若以期初股本計算，每股稅後盈餘幾乎可維持往年的高水準。以主機板大廠成長性、股價及配股都完全符合三高股特徵來看，除權行情令人期待。
日期：2000-05-25
