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曾以為存摺有錢就代表公司有賺錢...潛水店老闆談創業辛酸:那年,我連3個員工的年終都發不出來
傳產

曾以為存摺有錢就代表公司有賺錢...潛水店老闆談創業辛酸:那年,我連3個員工的年終都發不出來

編按:作者陳琦恩從18 歲2001 年開始潛水職涯,至今已經有超過20 年的教學經驗,從一個青澀的菜鳥教練到現在,不但教了快500 位潛水教練,如今還是位潛水店的老闆。

日期:2023-07-28

如何才能提早退休?月薪32K小美工40歲財富自由:0050存股4步驟放大資本、年領300萬養老金
退休

如何才能提早退休?月薪32K小美工40歲財富自由:0050存股4步驟放大資本、年領300萬養老金

身為專職投資人,早上起床第一件事,就是先送小孩上學。因為我的投資方式是以長期投資為主,不需要每天盯盤,因此會把上午的時間用來看書,下午則是我的工作時間,包含研究股票、寫文章等,如果當天工作順利,我會趁接小孩回家前去運動一下。

日期:2023-07-26

針對潛在收購方的創業策略
職場

針對潛在收購方的創業策略

對有「出場經驗」創業者來說,更重要的創業方向是找到潛在收購方的需求;也就是在設計商模、尋找市場時,針對潛在收購方的痛點,往往就是好的創業策略。

日期:2023-07-26

存股助理第356期︱亞泥下調今年EPS期望值,改採本淨比評價法
個股深入分析

存股助理第356期︱亞泥下調今年EPS期望值,改採本淨比評價法

亞泥(1102)持股67.73%的亞泥中國發布上半年獲利預警,導致亞泥近來股價跌破40元大關。長期追蹤亞泥的我們認為,即使亞泥中國今年獲利大幅衰退,亞泥每股稅後淨利(EPS)仍有2元上下的實力,是一檔高殖利率的景氣循環股。

日期:2023-07-24

存股可不是公司大到不會倒就好!中華電、統一、中華食...理財達人分析:常見3大存股族的「心頭好」
台股

存股可不是公司大到不會倒就好!中華電、統一、中華食...理財達人分析:常見3大存股族的「心頭好」

既然存股的目的是想要長期持有,並且參與企業的成長過程與股利分紅,許多人選擇存股標的有兩大基本條件與原則:基本條件1. 不會倒閉:企業能長期經營,不會倒閉讓股票變成壁紙。2. 獲利穩定:企業穩定獲利,每年都能向股東配發股息分紅。基本原則1. 長期持有:股票至少持有10 年以上,不用擔心企業獲利衰退、被產業淘汰或倒閉問題。2. 持續買進:持續買進不賣股票,並將配息持續買進,增加持股。

日期:2023-07-24

定存18%早不復存在...這年頭考公務員是鐵飯碗還是豪賭?父母都是公教人員,他點出投身公職5大優點
職場

定存18%早不復存在...這年頭考公務員是鐵飯碗還是豪賭?父母都是公教人員,他點出投身公職5大優點

在新聞上看到某家求職網站做了一項調查,指出台灣有82% 的上班族有報考公職的意願,另一項統計資料則顯示全國有超過15萬人正在準備公職考試,這兩項數據對身在台灣的你我或許不會意外,畢竟近年的經濟狀況讓大家很有危機,公職似乎是個很好的職場避風港。但凡事總有一體兩面,我們就來談談投考公職的好與壞。

日期:2023-07-24

《永續新視界》重磅出版 勤業眾信引領企業擘劃永續藍圖
稅制

《永續新視界》重磅出版 勤業眾信引領企業擘劃永續藍圖

「2023亞太永續行動博覽會」首度曝光專書 四大主題為永續難題獻策彙集勤業眾信聯合會計師事務所永續發展服務團隊專家群的專業知識與多年服務經驗,勤業眾信重磅出版《永續新視界》專書,並於財團法人台灣永續能源研究基金會舉辦之「2023亞太永續行動博覽會」展場中首度亮相!全書內容深入淺出,囊括「永續趨勢、永續轉型、利害關係人要求、永續治理與社會」四大主題,勤業眾信企盼專書的出版,能為各界先進寫下落實永續實務的參考指南,將整合性的永續知識帶給更廣大的企業與民眾。

日期:2023-07-24

警告中國「別想挑戰台海現狀」!全世界50%貨櫃得過台灣海峽、90%晶片是MIT 美官員:它全球經濟中心
國際總經

警告中國「別想挑戰台海現狀」!全世界50%貨櫃得過台灣海峽、90%晶片是MIT 美官員:它全球經濟中心

美國國務院亞太助卿康達今天表示,台灣是全球經濟中心,維護台海和平穩定、防止危機或衝突,應是區域與全球所有夥伴關心的議題。美國致力於維持現狀與和平穩定,並警告北京不要挑戰這一現狀。

日期:2023-07-22

橙色的柳橙其實不代表新鮮?食物的顏色其實是為了適應大眾的期待
美食旅遊

橙色的柳橙其實不代表新鮮?食物的顏色其實是為了適應大眾的期待

適應社會大眾對顏色的期待

日期:2023-07-21

職場友善育兒研究發布會》得人創辦人蔡淯鈴談「友善家庭」重要性:現在是產業迎頭趕上的時候
職場

職場友善育兒研究發布會》得人創辦人蔡淯鈴談「友善家庭」重要性:現在是產業迎頭趕上的時候

台灣大學名譽教授王麗容和得人資源整合有限公司聯合研究團隊於7月20日舉行「職場友善育兒研究發布會」。該研究是台灣針對職場友善育兒議題第一次跨產業、大規模的實證研究,探討了職場友善育兒措施對於員工「個人幸福感」和「組織承諾感」的影響,活動邀請到了財團法人中山管理教育基金會秘書長曾珊慧、Google台灣總經理林雅芳、台灣默克集團人資長周世嘉、嘉義基督教醫院關懷團隊負責人卓志錠、牧德科技總經理陳復生及四季藝術兒童教育機構創辦人暨董事長唐富美,分享建立友善職場的經驗,讓企業能更了解員工的需求,並針對不同群體制定更精準的友善職場政策。

日期:2023-07-20