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51勞動節今年「沒有」全國放假!軍公教、7大行業得上班…算國定假日?出勤薪水怎麼算一次看
生活消費

51勞動節今年「沒有」全國放假!軍公教、7大行業得上班…算國定假日?出勤薪水怎麼算一次看

週四是五一勞動節(51勞動節), 依《勞動基準法》第37條規定,勞動節為勞工應放假之日(國定假日),雇主應讓勞工休假並給薪。今年的勞動節適逢周四只有放一天假,但也可以選擇自行安排週五連休。2025年確定沒有全國統一放假,包括軍公教、7大類族群都仍須出勤,立法院內政委員會日前已初審通過「紀念日及節日實施條例」草案,51勞動節同步全國放假有望明年上路。

日期:2025-05-01

2025牌照稅開徵!線上查詢、繳費方式、信用卡刷哪家最划算,行動支付優惠「荷包省一點」
生活消費

2025牌照稅開徵!線上查詢、繳費方式、信用卡刷哪家最划算,行動支付優惠「荷包省一點」

2025汽機車使用牌照稅繳納期限到4月30日,逾期每3日就會多1%滯納金,最高可達10%,逾30日仍未繳納者將移送強制執行,提醒納稅義務人於期限內繳納,若經查獲逾期未繳,除需補稅以外,還會處以應納稅額1倍以下罰鍰。至於汽機車牌照稅繳納方式,除了超商直接繳款、線上繳稅,ATM、信用卡、晶片金融卡、行動支付等。如以2025年信用卡繳納牌照稅可以賺回饋、享分期、延遲付款,有機會省下不少錢!有關牌照稅繳稅時間、線上查詢與繳費方式,今周刊完整整理帶開車族一次了解。

日期:2025-04-30

日圓、瑞郎看升   歐元臨雙重逆風  美元指數三年新低  避險貨幣抗震教戰
理財

日圓、瑞郎看升 歐元臨雙重逆風 美元指數三年新低 避險貨幣抗震教戰

川普對等關稅政策造成的不確定性,引發市場對美國經濟衰退的擔憂,美元指數因此創下二○二二年以來新低,持有美元資產的投資人該如何因應?

日期:2025-04-30

看清楚川普交易的藝術
國際總經

看清楚川普交易的藝術

對等關稅戰對全球貿易造成衝擊,其實,川普談判的節奏從他的著作中可見一斑。在充分觀察對手反應與任意更改遊戲規則後,川普遲早還是需要找到台階下。

日期:2025-04-30

貸款500萬,買高股息ETF能躺賺?殖利率10%,還完貸款還能月領1萬...艾蜜莉3大示警:天堂秒變地獄
ETF

貸款500萬,買高股息ETF能躺賺?殖利率10%,還完貸款還能月領1萬...艾蜜莉3大示警:天堂秒變地獄

股市漲回2萬點以後,有大大想說大力加碼高股息ETF,試想一下,500萬直接All in進去,每年的10%殖利率換算下,一年可以領50萬元,一個月就是幫自己加薪了4.16萬元,這不就能躺著領錢了嗎?

日期:2025-04-30

獨家首談〉師法巴菲特抱兩千億現金、不設併購KPI     「我不走捷徑」洪水樹的慢攻學
科技

獨家首談〉師法巴菲特抱兩千億現金、不設併購KPI 「我不走捷徑」洪水樹的慢攻學

(今周刊1480)完成泰州廠交易之後,可成展開轉型之路,但至今投資人仍舊難以看出成效。接受專訪、首談轉型布局,洪水樹要用充沛現金的底氣,帶領公司跨入穩健發展的新領域。

日期:2025-04-30

「不會聊天」的同事  不需開燈也不用休息 AI機器人成為 中國新興國家級戰略
國際總經

「不會聊天」的同事 不需開燈也不用休息 AI機器人成為 中國新興國家級戰略

<編按>《今周刊》為您精選《紐約時報》最具價值的全球時事,人文、財經、科技、進步的新聞報導,給您最快速、最前瞻的國際視野。

日期:2025-04-30

股東會旺季交鋒最熱的改選大戲,台灣史上首次外資瞄準董事會 1%的狙擊 可成洪水樹的硬仗
科技

股東會旺季交鋒最熱的改選大戲,台灣史上首次外資瞄準董事會 1%的狙擊 可成洪水樹的硬仗

(今周刊1480)今年3月,當外資股東TIH的董事提名名單送到公司,可成內部立刻嗅出不尋常的味道。近年來甚少出現在媒體鏡頭前的可成科技董事長洪水樹,決定接受本刊獨家專訪,要清楚說明此次董監改選帶來的憂慮,以及對於可成轉型布局的實際行動。

日期:2025-04-30

經濟衰退來了怎知道?
國際總經

經濟衰退來了怎知道?

多項指標皆顯示,美國經濟已接近衰退邊緣,儘管經濟軟著陸的可能性依然存在,但若發生全面性衰退,也不需感到意外。

日期:2025-04-30

不只是媒合,華卡企業透過數位轉型發揮人力銀行最大價值
傳產

不只是媒合,華卡企業透過數位轉型發揮人力銀行最大價值

作為霖園集團旗下的人力資源公司,面對台灣高齡化、少子化及缺工的問題,是華卡企業的責任也是挑戰;永續 ESG 的浪潮與趨勢,推進華卡在永續 ESG 相關議題的作為與行動。2024 年,華卡的核心營運重點是推動數位、ESG 雙軸轉型及綠領、中高齡雙核心品牌再造,積極提升企業價值、正向影響力並善盡企業社會責任,期許華卡能提供專業、數位、透明的人才媒合服務,拉近求職、求才間的歧見,成為就業人才與徵才企業的溝通平台,華卡認為:人才永續即是企業永續的根基。華卡企業為政府核准設立的就業服務機構,運用數位工具,不僅提供在職員工人力資源管理效率,同時建置更智能的人才資料庫,執行與推動各項營運重點並管理近八百位派駐在外的正職員工,同時克服管理各種多元人才組合及非典型勞動契約員工的挑戰,不僅幫助華卡推進數位轉型,更有助於為客戶進行專業人才媒合,與加強在職同仁的組織認同。

日期:2025-04-30